De arbeidsongeschikte werknemer - Premiekortingen en no-riskpolis werkgever
3 belangrijke vragen over De arbeidsongeschikte werknemer - Premiekortingen en no-riskpolis werkgever
Wat is een arbeidsgehandicapte werknemer?
Dat is een werknemer die door medische beperkingen belemmeringen ondervindt op de arbeidsmarkt. De Wet REA (Wet op de re-integratie arbeidsgehandicapten) zou zoveel mogelijk werkgevers overhalen om deze werknemers in dienst te nemen (veel subsidie mogelijkheden). De wet is ingesteld per 1998 en afgeschaft in 2006. De werkgevers kregen namelijk kortingen op de premies van WW en WAO. Dus was de Wet REA niet meer nodig.
Waarom is het voor een werkgever 'gunstig' een arbeidsgehandicapte werknemer aan te nemen?
Er zijn premiekortingen in de WW en Wet WIA, sinds 2006 staan de omvang van de kortingen niet meer in de wetten, maar in de Wet Financiering sociale verzekeringen (Wfsv) en zijn kortingen tot maximaal € 7000,- op jaarbasis (art. 50 lid 1 Wfsv)
Wat gebeurt er als een arbeidsgehandicapte werknemer ziek is?
In dat geval betaalt het UWV een ziektewetuitkering gedurende een periode van 5 jaar nadat de arbeidsgehandicapte werknemer in dienst is getreden. Dit geldt ook als een werkgever een werknemer in dienst houdt die een WIA uitkering heeft gekregen. De werkgever kan deze uitkering verrekenen met het loon dat hij heeft moeten doorbetalen op grond van art 7:629 lid 1 BW.
Het maakt niet uit met welke ziekte de werknemer uitvalt, ook als het niets te maken heeft met zijn arbeidsgehandicapt zijn.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
