Samenvatting: Arbeidsrecht Collectief

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Arbeidsrecht Collectief

• 1 Week 1 - Introductie op de Nederlandse collectieve arbeidsverhoudingen

• 1.1 De Nederlandse arbeidsverhoudingen

  Dit is een preview. Er zijn 11 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• 'Voice' is een manier om onvrede uit te drukken. Hoe wordt dit in de praktijk gedaann?

  'Voice' betekent dat er juist wordt ingegaan tegen wat partijen zeggen

• Wat zijn de voordelen van cao's voor werknemers?

  • Betere arbeidsvoorwaarden (nog niet uit onderzoek gebleken)
  • Minder ongelijkheid, bescherming zwakkere groepen
  • Bescherming belangen 'insiders'
  • 'Insiders' zijn mensen met een stevige positie (vast contract)
  • Afspraken over ‘goede doelen’/collectieve goederen

• Wat zijn de voordelen van cao's voor werkgevers?

  • Vermindering van transactiekosten (kosten die je maakt om een contract af te sluiten) à efficiënter en bespaart kosten
  • Vermindering loonconcurrentie (toegestaan kartel)\
  • Stabiliteit, arbeidsrust (o.a. via vredesclausule = zolang de cao geldt mogen er geen acties worden gevoerd, let op: wel wilde staking mogelijk)
  • Gelijke behandeling voor alle werknemers
  • Gezamenlijke scholings-/ontwikkelingsfonds

• Wat is eeen voordeel van een ondernemings-cao?

  Er kan meer ruimte worden gecreëerd om op ondernemingsniveau de cao nader in te vullen zonder af te wijken van wat de standaard is in de cao 

• 1.2 De ontstaansgeschiedenis van het Nederlandse overlegmodel

• Wanneer ontstond het eerste juridisch kader omtrent sociaal overleg?

  Het begin van de 20e eeuw. Door de eerste wereldoorlog ging het slecht met de Nederlandse economie die sterk afhankelijk was van internationale handel. Vakbonden besloten om hun doel te verschuiven van strijd om betere arbeidsvoorwaarden naar steun van werklozen.

• Op welke 3 doelstellingen berustte de loonpolitiek na de 2e wereldoorlog? 

  1. Er moet een zeker bestaansminimum gehandhaafd worden
  2. De loonstructuur moet in evenwicht worden gebracht
  3. De arbeidsproductiviteit moet worden opgevoerd. 

• 1.3 Arbeidsvoorwaardenoverleg

  Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.3
  Laat hier meer flashcards zien

• Hoe komen arbeidsvoorwaarden tot stand?

  Arbeidsvoorwaarden worden voornamelijk geregeld door onderhandelingen tussen werkgevers en werknemers op individueel en collectief niveau. Het staat bevoegde partijen vrij met wie, waarover en hoe zij willen onderhandelen over de inhoud van een cao. 

• Er bestaat een spanningsrelatie tussen the logic of influence en the logic of membership. Wat houdt the 'logic of influence' in?

  The logic of influence houdt in dat vakbonden zoveel mogelijk proberen het overheidsbeleid te beïnvloeden door op nationaal niveau met centrale werkgeversorganisaties en de overheid naar compromissen te zoeken. 

• Er bestaat een spanningsrelatie tussen the logic of influence en the logic of membership. Wat houdt the 'logic of membership' in?

  The logic of membership houdt in dat vakbewegingen zich vooral bezighouden met de belangenbehartiging van hun leden. 

• Waarom is een cao voor een werkgever gunstig?

  Voor werkgevers is een CAO ook gunstig, nu zij niet meer individueel met iedere werknemers afspraken moeten maken. Voldoende is dat in de arbeidsovereenkomst een bepaling opgenomen wordt waarin bepaald wordt dat een bepaalde CAO op de arbeidsovereenkomst van toepassing is. Dit staat los van het lidmaatschap van een werknemer bij de vakbond.