Startpagina / Samenvattingen / Class notes - Arbeidsrecht Collectief / wijz-verplicht-pensioen

Pensioenrecht

Q: De verplichtstelling heeft een economische en sociale doelstelling wat zijn die?

Het elimineert concurrentie op de arbeidsvoorwaarde ‘pensioen’ in de bedrijfstak Het leidt tot een u niforme pensioenvoorziening voor iedereen in de bedrijfstak

16 belangrijke vragen over Pensioenrecht

Welke verschillende wijze zijn er om de pensioenovereenkomst te wijzigen?

Wederzijds goedvinden
Uitdrukkelijke aanvaarding (art. 3:33, 6:217 BW)
Stilzwijgende aanvaarding (art. 3:37 lid 4 BW)
Wijz. verplichte regeling (art. 4 wet Bpf 2000)
Wijz. via cao (art. 9 + 12 WCAO)
Wijz. door Pensioenfonds (art. 3:33 / 6:217 BW)
Eenz. Wijz. werkgever (art. 7:613 BW / 19 Pw)
Goed werknemerschap (art. 7:611 BW)
Onvoorz. Omstandigheden (art. 6:258 BW)
Redelijkheid en billijkheid (art. 6:248 BW))

Noem voorbeelden van een zwaarwichtig belang die rechtvaardigen dat de pensoenovereenkomst eenzijidig kan worden gewijzigd?

Fiscale wetswijziging
Verplicht gesteld bedrijfstak pensioenfonds
Bedrijfseconomische redenen

belangenafweging

Wanneer kan worden aangenomen dat er geen sprake is van een zwaarwichtig belang?

Wanneer er geen instemming is verleend vanuit de OR

geldt slechts als een vuistregel

Welke criteria geldt indien de eenzijdige wijziging geschiedt op grond van goed werknemerschap? (art. 7:613 jo. Art. 7:611 BW)

Stoof/Mammoet criteria (drietrapsrakket):

Is er sprake van gewijzigde omstandigheden die aanleiding geven tot een wijzigingsvoorstel?
Kan in redelijkheid worden gevergd dat de werknemer dit aanbod aanvaard?
Is er sprake van een redelijk voorstel door de werkgever?

Wanneer kan een bedrijfstakpensioenfonds wettelijk verplicht gesteld worden?

Wanneer een belangrijke meerderheid van de sociale partners in de bedrijfstak de minister heeft verzocht om deelname aan het bedrijfstakpensioenfonds. De grondslag ligt in de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds, Wet bpf 2000.

Wat zijn kleine verplichtstellingen?

Contractuele verplichting (cao of arbeidsovereenkomst)

De verplichtstelling heeft een economische en sociale doelstelling wat zijn die?

Het elimineert concurrentie op de arbeidsvoorwaarde ‘pensioen’ in de bedrijfstak
Het leidt tot een uniforme pensioenvoorziening voor iedereen in de bedrijfstak

Waar bestaat een Nederlands pensioen uit?

AOW; en
Aanvulling op basis van het gemiddelde van je arbeidsverleden.

Wat zijn de drie soorten pensioenrisico's?

Ouderdomsrisico

Risico dat je ouder wordt dan het geldt dat je hebt gespaard

Overlijdensrisico

Overlijden voordat je van je pensioen kan genieten

Arbeidsongeschiktheidsrisico

Uitkering is minder salaris

Hoe kenmerk je de 3 pensioenpijlers?

Eerste pijler -> krijgt iedereen van de overheid
Tweede pijler -> bouw je zelf via je werkgever op

niet voor ZZP'ers, die hebben geen werkgever

Derde pijler --> individuele voorziening

erg duur

Welke twee pensioenuitvoerders bestaan er?

Pensioenfonds
Pensioenverzekeraar

Wat is het basisbeginsel va het pensioenrecht?

De uitvoering moet verplicht altijd door een derde worden gedaan (art. 23 Pw)

Wat is de kernregel van een BPF?

Geen premie, toch pensioen (loon)

Wat is het verschil tussen AVV en BPF?

BPF is voor langere duur (in beginsel voor onbepaalde tijd)
Solidariteit is belangrijker
Dispensatie is lastiger
Afdwinging door fondsen beter
Ook zelfstandigen soms betrokken

O.a. schildersector verplicht

Welke 2 soorten medezeggenschappen zijn er bij pensioen?

Medezeggenschap aan de werknemers kant (OR)
Pensioenkant van de medezeggenschap (deelnemer)

Pensioenuitvoerder (fonds) heeft ook verplicht een medezeggenschapsorgaan
Bestaat (vertegenwoordigd) uit werknemers, gepensioneerden, slapers en andere uitkeringsgerechtigden
Hebben een adviesrecht- of goedkeuringsrecht

Wat zijn de verschillen tussen een AVV en Bpf?

Doel gelijk: loonconcurrentie uitschakelen
Gevolg gelijk: binding van rechtswege – inbreuk op contractsvrijheid
Inhoud verschillend: arbeidsvoorwaarden (algemeen) versus pensioen (bijzonder)
Solidariteit: bij pensioen meer aanwezig dan bij cao-afspraken.
Duur: AVV = beperkt, pensioen = langere duur

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsrecht Collectief

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Pensioenrecht

16 belangrijke vragen over Pensioenrecht

Welke verschillende wijze zijn er om de pensioenovereenkomst te wijzigen?

Noem voorbeelden van een zwaarwichtig belang die rechtvaardigen dat de pensoenovereenkomst eenzijidig kan worden gewijzigd?

Wanneer kan worden aangenomen dat er geen sprake is van een zwaarwichtig belang?

Welke criteria geldt indien de eenzijdige wijziging geschiedt op grond van goed werknemerschap? (art. 7:613 jo. Art. 7:611 BW)

Wanneer kan een bedrijfstakpensioenfonds wettelijk verplicht gesteld worden?

Wat zijn kleine verplichtstellingen?

De verplichtstelling heeft een economische en sociale doelstelling wat zijn die?

Waar bestaat een Nederlands pensioen uit?

Wat zijn de drie soorten pensioenrisico's?

Hoe kenmerk je de 3 pensioenpijlers?

Welke twee pensioenuitvoerders bestaan er?

Wat is het basisbeginsel va het pensioenrecht?

Wat is de kernregel van een BPF?

Wat is het verschil tussen AVV en BPF?

Welke 2 soorten medezeggenschappen zijn er bij pensioen?

Wat zijn de verschillen tussen een AVV en Bpf?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Het poldermodel

Class notes - Arbeidsrecht Collectief

Arbeidsovereenkomstenrecht

Collectief Arbeidsrecht

Collectief Arbeidsrecht

arbeidsovereenkomstrecht

Europees arbeidsrecht

Class notes - Collectief arbeidsrecht

Exploring humans an introduction to the phil…

Psychologie & sociologie : basiscursus

sheets

Leren veranderen

Overheidsfinanciën