Samenvatting: Arbeidsrecht D-Cluster Periode 3

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Arbeidsrecht D-Cluster periode 3

• D-Cluster- Arbeidsrecht Loonstra hoofdstuk 3

  Dit is een preview. Er zijn 43 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 12/02/2015
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat als de werkgever en werknemer wensen een andere regeling te treffen dan die de wet voorschrijft?

  Dan dienen de werkgever en werknemer dit mondeling overeen te komen en dit schriftelijk vast te leggen.

• Wat zijn de voorwaarden van de WAA (Wet Aanpassing Arbeidsduur)?

  - Werknemer moet op het tijdstip van ingang van de wijziging 1 jaar bij de werkgever in dienst zijn.
  - Het verzoek tot aanpassing moet 4 maanden voor ingang schriftelijk worden gedaan.
  - Niet van toepassing op bedrijven met minder dan 10 medewerkers, anders andere regeling treffen.

• Wat kan de werkgever doen tegen de WAA?

  De werkgever kan het verzoek alleen weigeren als hij kan wijzen op zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen die het inwilligen van het verzoek van de werknemer onmogelijk maken. Het komt zelden voor dat de rechter de werkgever in het gelijk stelt. Wel staat de werkgever in het recht de spreiding van het aantal uren of dagen die de werknemer minder wil werken, gebruik van te maken (redelijkheid en billijkheid).

• Hoe zit het bij minderjarigen en het sluiten van een arbeidsovereenkomst?

  Art. 7: 612 BW stelt dat een minderjarige die de leeftijd van 16 jaar heeft bereikt, een arbeidsovereenkomst mag sluiten. Er zijn echter bijzondere bepalingen voor minderjarigen onder de 16:
  

  1. Een minderjarige onder de 16 mag een arbeidsovereenkomst sluiten als hij daarvoor toestemming heeft gekregen van zijn wettelijk vertegenwoordiger.
  2. Toestemming door de wettelijk vertegenwoordiger wordt geacht te zijn verleend wanneer een minderjarige werknemer 4 weken heeft gewerkt zonder dat zijn wettelijke vertegenwoordiger verzet bij de werkgever heeft aangetekend.

• Een minderjarige staat als hij een arbeidsovereenkomst is aangegaan, gelijk met een meerderjarige werknemer. Toch is er een verschil. Wat?

  Een minderjarige kan niet procederen (naar de rechter stappen), zonder bijstand van zijn wettelijke vertegenwoordiger.

• Wat gebeurt er als de werkgever te laat loon betaald?

  Dan moet hij verplicht een wettelijke verhoging betalen van 5% van de 4de tot en met de 8ste werkdag. Daarna 1% van de niet tijdig betaalde loonsom. Het kan zijn dat het verhoogd wordt met de wettelijke rente. (totale bedrag van verhoging mag niet meer dan 50% zijn).

• Wat is de wet minimumloon (WML)?

  Iedere werknemer heeft recht op een minimumloon.  Afspraken beneden het minimumloon zijn nietig. (werknemers 23-64 jaar)

• In welke gevallen hebben mensen nog meer recht op gelijke behandeling?

  1. Discriminatie
  2. Werknemers voltijd/ deeltijd
  3. Werknemers vaste en tijdelijke aanstelling
  4. Werknemers die wel of geen chronische ziekte hebben
  5. Werknemers ongeacht welke leeftijd.

• Je mag in de wervingsadvertentie geen voorkeuren uitspreken als werkgever zijnde... In welke gevallen wordt er onderscheid gemaakt?

  - Wanneer de bescherming van de vrouw in het geding is (zwangerschap- moederschap)
  - Wanneer het man- vrouw zijn bepalend is voor een bepaald beroep (alt- sopraan)
  - Wanneer beoogd is feitelijke ongelijkheden op te heffen (verdeling mannen/ vrouwen gelijk maken in de organisatie.

• Wat kun je als werknemer doen bij discriminatie?

  Als je in de sollicitatiefase zit en er is sprake van discriminatie, dan kan je er niet op rekenen dat je alsnog een baan krijgt. Het is wel mogelijk op basis van een onrechtmatige daad een schadevergoeding te vorderen. Zijn er na het sluiten van de arbeidsovereenkomst discriminerende bedingen, dan is dit een wanprestatie. Ontslag is dan  vernietigbaar op een termijn van 2 maanden.