Startpagina / Samenvattingen / Class notes - Arbeidsrecht D-Cluster periode 3 / werknemer-proeftijd-werkgever

D-Cluster- Arbeidsrecht Loonstra

16 belangrijke vragen over D-Cluster- Arbeidsrecht Loonstra

Wat is de hoofdregel voor vakantie van werknemers?

Een werknemer heeft jaarlijks recht op 4 x het aantal wekelijkse werkdagen (20 dagen). Ieder beding dat minder dan 20 dagen inhoud is nietig.

Hoe zit afkoop van vakantiedagen in elkaar?

Werkgever en werknemer kunnen bij schriftelijke overeenkomst afspreken dat de vakantiedagen van de werknemer zullen worden uitbetaald.

Hoe zit het met de verjaringstermijn van wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen?

- Wettelijke vakantiedagen verjaren een half jaar na het jaar waarop ze van toepassing zijn.
- Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren na een termijn van 5 jaar.

Bedrijven nemen vaak een beding op in de arbeidsovereenkomst dat eerst de bovenwettelijke vakantiedagen moeten worden opgemaakt.

Wat verstaan we onder persoonlijke arbeid?

De werknemer is verplicht zelf werk te verrichten waaraan hij zich heeft verbonden.

Uitzondering: met toestemming van de werkgever kan hij zich laten vervangen door een derde.

Wat verstaan we onder het opvolgen van redelijke instructies?

De werkgever is gerechtigd eenzijdig instructies te geven aan de werknemer die moeten worden opgevolgd.

Wat is een eenzijdig wijzigingsbeding?

Werkgevers kunnen via dit beding secundaire arbeidsvoorwaarden veranderen in het contract bijvoorbeeld. Hij kan er alleen beroep op doen als hij aan kan tonen dat hij een zwaarzichtig belang heeft bij de wijziging. Is de werknemer het er niet mee eens. Dubbele redelijkheidstoets.

Wat zijn de beperkingen in het concurrentiebeding?

De werknemer mag niet werkzaam zijn in een bepaald grondgebied
Aan het beding is een termijn verbonden (bijv. 5 jaar)
De werknemer mag na afloop van de arbeidsovk. niet werken in ondernemingen waarin producten worden gemaakt die gelijk of gelijksoortig zijn aan die welke de werkgever maakt.

Aan welke voorwaarden moeten zijn voldaan, wil het concurrentiebeding geldig worden verklaard?

1. Werknemer moet meerderjarig zijn
2. Concurrentiebeding is schriftelijk vastgelegd

Welke middelen biedt de wetgever ter bescherming van de werknemer tegen het concurrentiebeding?

De wetgever kan het beding geheel of gedeeltelijk vernietigen (onbillijke benadeling werknemer)
De rechter kan de geldboete verlagen
De rechter kan bepalen dat de werkgever een vergoeding aan de werknemer moet geven voor de duur van de beperking.

Wat gebeurt er met een concurrentiebeding als een bedrijf van rechtsvorm verandert?

Dan zal er een nieuwe overeenkomst moeten worden gesloten met concurrentiebeding omdat de overgang van bijvoorbeeld een eenmanszaak naar een besloten vennootschap grote gevolgen kan hebben voor de werknemer (Als er een ingrijpende wijziging in de arbeidsverhouding tot stand komt, vervalt het beding).

Wat zijn de termijnen voor proeftijd?

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract)... proeftijd van maximaal 2 maanden.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, korter dan 2 jaar... proeftijd van maximaal 1 maand.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, 2 jaar of langer... proeftijd van maximaal 2 maanden.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, het einde is niet op een kalenderdatum gesteld (voor een speciaal project)... proeftijd maximaal 1 maand.

Wat gebeurt er als er een langere termijn is overeengekomen voor proeftijd?

Dan is deze proeftijd nietig en treed het contract voor de termijn waarvoor deze is getekend in werking.

Wat is de ijzeren proeftijdtheorie?

De rechter houdt zich uitdrukkelijk aan de uiterste grens van 2 maanden proeftijd. Als de werknemer 3 weken is ziek geweest, valt dit gewoon in de proeftijd.

Wat gebeurt er als je een concurrentiebeding hebt afgesloten en je ontslagen wordt in je proeftijd?

Dan moet je gewoon de gang naar de rechter maken om van het beding af te komen. Je hebt wel grote kans dat de rechter je helpt omdat je nog niet veel informatie hebt vergaart van het bedrijf in je proeftijd.

Wat gebeurt er als je naar een andere functie binnen het bedrijf gaat met je proeftijd?

Werkgever kan een nieuwe proeftijd bedingen, mits je in je nieuwe functie andere vaardigheden en verantwoordelijkheden hebt.

Wat gebeurt er met de proeftijd van een uitzendkracht die bij een bedrijf in dienst treed?

Stel hij heeft langer dan 2 maanden in een bedrijf gewerkt. En hij sluit een overeenkomst met dezelfde werkgever, dan is het aangegane proeftijdbeding nietig, als zijn werkzaamheden identiek zijn, aan de werkzaamheden die hij verrichtte als uitzendkracht.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsrecht D-Cluster periode 3

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

D-Cluster- Arbeidsrecht Loonstra

16 belangrijke vragen over D-Cluster- Arbeidsrecht Loonstra

Wat is de hoofdregel voor vakantie van werknemers?

Hoe zit afkoop van vakantiedagen in elkaar?

Hoe zit het met de verjaringstermijn van wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen?

Wat verstaan we onder persoonlijke arbeid?

Wat verstaan we onder het opvolgen van redelijke instructies?

Wat is een eenzijdig wijzigingsbeding?

Wat zijn de beperkingen in het concurrentiebeding?

Aan welke voorwaarden moeten zijn voldaan, wil het concurrentiebeding geldig worden verklaard?

Welke middelen biedt de wetgever ter bescherming van de werknemer tegen het concurrentiebeding?

Wat gebeurt er met een concurrentiebeding als een bedrijf van rechtsvorm verandert?

Wat zijn de termijnen voor proeftijd?

Wat gebeurt er als er een langere termijn is overeengekomen voor proeftijd?

Wat is de ijzeren proeftijdtheorie?

Wat gebeurt er als je een concurrentiebeding hebt afgesloten en je ontslagen wordt in je proeftijd?

Wat gebeurt er als je naar een andere functie binnen het bedrijf gaat met je proeftijd?

Wat gebeurt er met de proeftijd van een uitzendkracht die bij een bedrijf in dienst treed?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan D-Cluster- Arbeidsrecht Loonstra

Class notes - Arbeidsrecht D-Cluster periode…

Bedrijfsinformatiesystemen

Hoofdzaken van het bestuursrecht

Gedrag in organisaties

Projectmanagement op basis van PRINCE2 : PRI…

Talent.

Business, Een Inleiding Tot De Bedrijfskunde

Algemene economie en bedrijfsomgeving

Basisboek recht

Financieel Management

Boekhouden geboekstaafd 1

Ondernemingsstrategie