Samenvatting: Arbeidsrecht En Sociale Zekerheid : Bronnenboek | 9789089746399 | Lydia Janssen

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Arbeidsrecht en sociale zekerheid : bronnenboek | 9789089746399 | Lydia Janssen.

• 1 Juridische constructies voor het verrichten van arbeid

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• 1.3 Aanstelling als ambtenaar

  Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.3
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is het feitelijke verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een aanstelling als ambtenaar?

  Het feitelijke verschil is dat je als ambtenaar in dienst bent van de overheid en dat je daardoor een aanstelling als ambtenaar krijg  en als je een arbeidsovereenkomst hebt je bij een particulier in dienst bent. 

• 1.4 Aannemen van werk

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.4
  Laat hier meer flashcards zien

• Aannemen van werk wordt ook wel een resultaatverbintenis genoemd, wat houdt dit in? 

  Dat houdt in dat de aannemer verantwoordelijk is voor het resultaat, de aannemer krijgt de afgesproken prijs vanwege het resultaat en niet omdat hij een bepaald aantal uren voor de klant  heeft gewerkt

• 1.5 Overeenkomst tot opdracht

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.5
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat voor verbintenis heb je als je een overeenkomst tot opdracht afsluit?

  Een inspanningsverbintenis, de opdrachtnemer wordt niet afgerend op het resultaat maar op de inspanning. Het resultaat hoef dan ook niet gegarandeerd te worden.

• 3 De kern van de arbeidsovereenkomst:gezag, loon en arbeid

• 3.1 Inleiding

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Waarom is het belangrijk dat de drie kenmerken van loon,gezag en arbeid zijn opgenomen in een arbeidsovereenkomst?

  Het is belangrijk om deze drie elementen op te nemen in een arbeidsovereenkomst om vast te kunnen stellen dat er ook daadwerkelijk sprake is van een arbeidsovereenkomst.

• Kenmerkend voor een arbeidsovereenkomst is dat de werknemer een aantal rechten heeft, benoem drie rechten die dan gelden?

  Als je een arbeidsovereenkomst met een werkgever afsluit dan heb je recht op het minimaal ontvangen van het minimum loon, vakantietoeslag en een ontslagbescherming. 

• Wanneer beschik je niet over de rechten die je wel hebt als je werkt met een arbeidsovereenkomst?

  Je hebt hier geen recht op basis van. een overeenkomst tot opdracht of bij een overeenkomst tot het aannemen van werk.

• 3.2 Gezag

  Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Hoe kan een ZZP er duidelijkheid geven aan de werkgever, dat hij niet als werknemer met een arbeidsovereenkomst word gezien? 

  Dit kan de ZZP er doen door bij de Belastingdienst een VAR verklaring aan te vragen waarin de Belastingdienst verklaard hoe hij de arbeidsrelatie ziet, namelijk dat de genoemde persoon in de VAR als zelfstandige werkt. 

• 3.3 Loon

  Dit is een preview. Er zijn 5 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3.3
  Laat hier meer flashcards zien

• Noem minimaal drie wetten die de werkgever beperken in de vrijheid om het loon van een werknemer geheel zelfstandig vast te stellen?

  Dit zijn de wet op het minimumloon (WML), de cao en de wet gelijke behandeling.

• Een werkgever moet zijn werknemers op tijd het loon uitbetalen. Als hij dit niet doet dan moet de werkgever de werknemer vanaf dag vier een vertragingsschade uitbetalen. Hoe is deze vertragingsschade opgebouwd?

   Op de vierde dag heeft de werknemer recht op 5% vertragingsschade, op de vijfde dag  is dat 10% op de achtste dag 20%, en daarna komt er iedere dag 1% bij. Op die manier bouwt een werknemer in ruim een maand (34 dagen) het maximum aan vertragingsschade op, dat is 50%, dus de helft van het loon wat de werkgever als als schuld aan zijn werknemer moet uitbetalen. 

• 3.3.1 De wet minimumloon en vakantiebijslag

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3.3.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Een werkgever moet zijn werkgevers op grond van een bepaalde wet een minimum aan loon betalen en vakantiebijslag betalen. Op grond van welke wet is dat?

  Dit is op grond van de wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML)