De kern van de arbeidsovereenkomst:gezag, loon en arbeid

4 belangrijke vragen over De kern van de arbeidsovereenkomst:gezag, loon en arbeid

In sommige gevallen moet de werkgever het loon doorbetalen, ook al verricht de werknemer geen werk. Wanneer is dat?

Dit is bij het opnemen van vakantiedagen, ziekte tot twee jaar, het opnemen van buitengewoon verlof en bij gebrek aan werk door een normaal bedrijfsrisico.

De regel is dat een werkgever bij een normaal bedrijfsrisico het loon van werknemers gewoon moet doorbetalen. Wanneer mag dit worden uitgesloten?

Het doorbetalen van loon bij een gewoon bedrijfsrisico mag worden uitgesloten voor de eerste zes maanden van een arbeidsovereenkomst mits dit is uitgesloten in de arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft dan geen recht op loondoorbetaling. 

Waarom is het belangrijk om te weten of er werk wordt verricht op basis van een arbeidsovereenkomst?

Dit is van belang omdat er dan automatisch veel wettelijke plichten voor de werkgever gelden om de werknemer te beschermen. 

  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat houd het rechtsvermoeden in en welke bewijslast moet je bij de rechter aan kunnen leveren om te proberen hier aanspraak op te maken?

Rechtsvermoeden wil zeggen dat de rechter er vanuit gaat dat er een arbeidsovereenkomst is omdat de werknemer kan aantonen dat hij gedurende een periode van drie maande, iedere week of ten minste 20 uur per maand arbeid heeft verricht voor hetzelfde bedrijf. De werkgever kan dit proberen te weerleggen 

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo