Startpagina / Samenvattingen / arbeidsrecht en sociale zekerheid Class notes / werkgever-recht-maanden

De Kern van de arbeidsovereenkomst: GEZAG, LOON EN ARBEID

12 belangrijke vragen over De Kern van de arbeidsovereenkomst: GEZAG, LOON EN ARBEID

Wat is een VAR? en door wie en waar wordt het gevraagd?

VAR= Verklanring Arbeidsrelatie

de zzper's en freelancers kunnen het bij de belanstingdienst aanvragen.

De werkgever en de werknemer zijn vrij om de loon vast te stellen, maar door wie wordt de vrijheid beperkt?

Wettelijk Minimumloon WML.

Wet gelijk behandeling

CAO

Door wie wordt de wet minimumloon en minimumvakantiebijslag vast gesteld?

Door de overheid, er wordt geled op de gestegen levensonderhoud.

Wat gebeurt als de werkgever dat weer doet?

de SZW kan een dwangbevel opleggen.

Wanneer moet een werkgever loonbetalen ook verricht hij geen werk?

-Vakantie dagen

-Ziekte tot 2 jaar

-buiten gewoon verlof

-Gebrek voering door bedrijf risico bv netwerk ligt plat, storing, weinig opdracht.

Wanneer hoeft de werkgever de loon niet door te betale?

Bij een natuur ramp

Grote Overstoming

Bij voordeel van twijfel, hoe kan een werknemer aantonen dat hij op basis van de arbeidsverenkomst werkt?

De wetgever help de werknemer een handje door aan te tonen in de periode van de 3 maanden:

ieder week (minstens 1 dag)of ministens 20 uur per maand arbeid heeft verricht voor hetzelfde bedrijf krijgt voordeel van twijfel.

DIT HEET RECHTSVERMOED VAN ARBEIDSOVEREENKOMST

Wat betekent rechtvermoeden is weerlegbaar?

de Werkgever mag aantonen dat er geen sprake was van een arbeidsovereenkomst

De werkgever en werknemer mogen in de eerste contract vn 6 maanden vast stellen geen werk door de normale berijfsrisicoś geen betaling.

mag langer alleen een CAO.

In het arbeidscontract van Mieke staat dat zij een proeftijd heeft van drie maanden. Mieke en haar werkgever hebben beide dit contract ondertekend. Wat is juist?

de wet zegt dat de proeftijd maximaal twee maanden kan zijn. Nu er meer is afgesproken is, geldt geen enkele proeftijd. Dit is dwingend recht.

Voorbeeld dwingende recht ( deze recht is te vonden BW, WML, in de Arbeidstijdenwet en in de Arbeidsomstandighedenwet)

Een voorbeeld van een regel van dwingend recht is de regeling van de proeftijd. In art. 7:652 lid 3 BW staat dat de proeftijd bij een vast contract maximaal twee maanden mag duren. De werkgever en de werknemer moeten zich aan dit maximum van twee maanden houden.

Voorbeeld driekwart dwingende recht

-Dit wetsartikel bepaalt dat tijdelijke werknemers na drie jaar recht hebben op een vast contract. Lid 5 van dit wetsartikel zegt dat alleen bij cao van deze bepaling mag worden afgeweken.
-Het uitsluiten van de loondoorbetalingsplicht voor werknemers die al langer in dienst zijn, mag alleen in de cao. Dat is dus een bepaling van driekwart dwingend recht.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

arbeidsrecht en sociale zekerheid Class notes

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

De Kern van de arbeidsovereenkomst: GEZAG, LOON EN ARBEID

12 belangrijke vragen over De Kern van de arbeidsovereenkomst: GEZAG, LOON EN ARBEID

Wat is een VAR? en door wie en waar wordt het gevraagd?

De werkgever en de werknemer zijn vrij om de loon vast te stellen, maar door wie wordt de vrijheid beperkt?

Door wie wordt de wet minimumloon en minimumvakantiebijslag vast gesteld?

Wat gebeurt als de werkgever dat weer doet?

Wanneer moet een werkgever loonbetalen ook verricht hij geen werk?

Wanneer hoeft de werkgever de loon niet door te betale?

Bij voordeel van twijfel, hoe kan een werknemer aantonen dat hij op basis van de arbeidsverenkomst werkt?

Wat betekent rechtvermoeden is weerlegbaar?

De werkgever en werknemer mogen in de eerste contract vn 6 maanden vast stellen geen werk door de normale berijfsrisicoś geen betaling.

In het arbeidscontract van Mieke staat dat zij een proeftijd heeft van drie maanden. Mieke en haar werkgever hebben beide dit contract ondertekend. Wat is juist?

Voorbeeld dwingende recht ( deze recht is te vonden BW, WML, in de Arbeidstijdenwet en in de Arbeidsomstandighedenwet)

Voorbeeld driekwart dwingende recht

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan De Kern van de arbeidsovereenkomst: GEZAG, LOON EN ARBEID

arbeidsrecht en sociale zekerheid class notes

Praktisch Arbeidsrecht

Handboek projectontwikkeling : een veelzijdi…

Arbeidsrecht en sociale zekerheid : bronnenb…

Taxatieleer Vastgoed 1

MBA Module Boekhouden in balans theorieboek

MBA Financiering

Praktisch belastingrecht editie 2020/2021

Basiskennis loonadministratie - Arbeidsrecht…

Nederlands

Zakelijke Correspondentie Nederlands

Nederlands foutloos lezen en schrijven