Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Totale duur langer dan 24 maanden
3 belangrijke vragen over Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Totale duur langer dan 24 maanden
Wanneer ontstaat er van rechtswege een arbeidsovk voor onbepaalde tijd?
Als na een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar van 1 januari tot 31 december 2017 een tweede overeenkomst wordt aangegaan voor een jaar dat ingaat op 1 maart 2018, dan ontstaat op 1 januari 2019 van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, omdat een tussenperiode van zes maanden of minder meetelt bij het berekenen van de maximale termijn.
Wanneer vindt omzetting in een overeenkomst voor onbepaalde tijd slechts plaats?
Alleen als sprake is geweest van een verlenging:
- een (eerste) arbeidsovereenkomst voor bijvoorbeeld drie jaar eindigt na die tijd van rechtswege.
Wanneer geldt een uitzondering op de ketenregeling? (7:668a lid 3)
Wanneer de (eerste) arbeidsovereenkomst is aangegaan voor 24 maanden of langer en onmiddellijk wordt gevolgd door een arbeidsovereenkomst voor niet meer dan 3 maanden.
- Ook die tweede overeenkomst eindigt dan van rechtswege
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
