Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsrecht in de praktijk / arbeidsvoorwaarden-werkgever-wijziging

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - De regeling en het doel van het beding van eenzijdige wijziging

Q: Wanneer is aan de eis van schriftelijkheid voldaan als het beding betrekking heeft op wijziging van arbeidsvoorwaarden die zijn opgenomen in een op schrift gestelde collectieve regeling?

Als het wijzigingsbeding in diezelfde regeling is opgenomen.

Q: Wat is het doel van art. 7:613?

Om twee tegengestelde belangen met elkaar te verzoenen . Aan de ene kant de bescherming van de werknemer tegen de mogelijkheid dat de werkgever zonder de instemming van de werknemer de arbeidsvoorwaarden wijzigt. Aan de andere kant dient de wijzigingsmogelijkheid van artikel 7:613 BW het belang van de werkgever om (collectieve) arbeidsvoorwaarden voor een aantal werknemers tegelijkertijd te kunnen wijzigen. Een wijzigingsbeding kan dan in de praktijk niet dienen als grondslag voor bijvoorbeeld demotie of overplaatsing wegens disfunctioneren.

4 belangrijke vragen over Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - De regeling en het doel van het beding van eenzijdige wijziging

Wat houdt het beding van eenzijdige wijziging in?

Werkgever en werknemer kunnen in een arbeidsovereenkomst een beding opnemen dat de werkgever het recht geeft over te gaan tot eenzijdige wijziging van een of meer arbeidsvoorwaarden.

Waar valt volgens de memorie van toelichting bij een zwaarwichtig belang aan te denken?

Aan de situatie dat een werkgever in grote financiële moeilijkheden verkeert.

Wanneer is aan de eis van schriftelijkheid voldaan als het beding betrekking heeft op wijziging van arbeidsvoorwaarden die zijn opgenomen in een op schrift gestelde collectieve regeling?

Als het wijzigingsbeding in diezelfde regeling is opgenomen.

Wat is het doel van art. 7:613?

Om twee tegengestelde belangen met elkaar te verzoenen.

Aan de ene kant de bescherming van de werknemer tegen de mogelijkheid dat de werkgever zonder de instemming van de werknemer de arbeidsvoorwaarden wijzigt.
Aan de andere kant dient de wijzigingsmogelijkheid van artikel 7:613 BW het belang van de werkgever om (collectieve) arbeidsvoorwaarden voor een aantal werknemers tegelijkertijd te kunnen wijzigen. Een wijzigingsbeding kan dan in de praktijk niet dienen als grondslag voor bijvoorbeeld demotie of overplaatsing wegens disfunctioneren.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsrecht in de praktijk | 9789012405935 | D M van Genderen, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - De regeling en het doel van het beding van eenzijdige wijziging