Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Het 'onaanvaardbaarheidscriterium' van :248 lid 2 BW
3 belangrijke vragen over Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Het 'onaanvaardbaarheidscriterium' van :248 lid 2 BW
Welke vraag beantwoordt de rechter met toepassing van het onaanvaardbaarheidscriterium ? (6:248 lid 2)
De vraag of het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is:
- als de werkgever aan de oorspronkelijke contractsinhoud gehouden blijft
- en als de werknemer weigert in te stemmen met aanpassing.
In welke kwesties is het onaanvaardbaarheidscriterium een juiste maatstaaf?
In kwesties die betrekking hebben op:
Elementaire arbeidsvoorwaarden, zoals:
Elementaire arbeidsvoorwaarden, zoals:
- loon;
- overeengekomen bonussen;
- pensioenrechten;
- en dergelijke.
Voor het beoordelen van wijziging van welke arbeidsvoorwaarden is het criterium uit Stoof/Mammoet beter geschikt?
Voor het beoordelen van wijziging van arbeidsvoorwaarden die naar hun aard enigszins veranderlijk kunnen zijn, zoals:
Dat zijn elementen in de samenwerking die sterker aan verandering onderhevig zijn en waarbij een flexibele opstelling van de werknemer voor de hand ligt.
- de functie-inhoud;
- de span of control;
- de werktijden; of
- de standplaats
Dat zijn elementen in de samenwerking die sterker aan verandering onderhevig zijn en waarbij een flexibele opstelling van de werknemer voor de hand ligt.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
