De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Boetebeding
5 belangrijke vragen over De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Boetebeding
Hoe moet een boetebeding in een arbeidsovk worden aangegaan? (7:650)
Wat zijn de vereisten van een boete? (7:650)
- Iedere boete is op een bepaald geldbedrag gesteld (art. 7:650 lid 4 BW).
- De werkgever mag volgens de hoofdregel van de wet per week aan een werknemer niet een hoger bedrag aan boete(s) opleggen dan het loon over een halve dag (art. 7:650 lid 5 BW).
- De bestemming van de boete moet schriftelijk zijn vastgesteld en mag niet tot persoonlijk financieel voordeel van de werkgever strekken (art. 7:650 lid 3 BW).
Wanneer kan er van het bepaalde in de leden 3, 4 en 5 7:650 worden afgeweken bij een schriftelijke overeenkomst?
- Het moet dan wel duidelijk zijn van welke artikelleden partijen afwijken en ook wat zij in de plaats daarvan hebben afgesproken
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wanneer kan de rechter de boete matigen?
- Die matigingsbevoegdheid kan niet worden uitgesloten.
Wat als een overtreding tot schade voor de werkgever leidt? (7:651)
- én een schadevergoeding vorderen
- én een boete opleggen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)