De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Boetebeding

5 belangrijke vragen over De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Boetebeding

Hoe moet een boetebeding in een arbeidsovk worden aangegaan? (7:650)

Schriftelijk

Wat zijn de vereisten van een boete? (7:650)

  1. Iedere boete is op een bepaald geldbedrag gesteld (art. 7:650 lid 4 BW).
  2. De werkgever mag volgens de hoofdregel van de wet per week aan een werknemer niet een hoger bedrag aan boete(s) opleggen dan het loon over een halve dag (art. 7:650 lid 5 BW).
  3. De bestemming van de boete moet schriftelijk zijn vastgesteld en mag niet tot persoonlijk financieel voordeel van de werkgever strekken (art. 7:650 lid 3 BW).

Wanneer kan er van het bepaalde in de leden 3, 4 en 5 7:650 worden afgeweken bij een schriftelijke overeenkomst?

Als de werknemer meer verdient dan het voor hem geldende minimumloon.
  • Het moet dan wel duidelijk zijn van welke artikelleden partijen afwijken en ook wat zij in de plaats daarvan hebben afgesproken
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wanneer kan de rechter de boete matigen?

Als partijen een afwijking zijn overeengekomen van de artikelleden 3,4 of 5, indien de opgelegde boete de rechter bovenmatig voorkomt.
  • Die matigingsbevoegdheid kan niet worden uitgesloten.

Wat als een overtreding tot schade voor de werkgever leidt? (7:651)

Dan kan de werkgever NIET:
  • én een schadevergoeding vorderen
  • én een boete opleggen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo