Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Wijziging overeenkomst met wederzijds goedvinden

4 belangrijke vragen over Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Wijziging overeenkomst met wederzijds goedvinden

Wat zijn voorwaarden voor wijziging van de arbeidsovk?

  1. Wederzijds goedvinden;
  2. Mits partijen blijven binnen de grenzen die de wet en de cao aan hun contractsvrijheid stellen.

Wat is een voorbeeld van wanneer een werknemer welbewust instemt met nadelige wijzigingen?

Indien een werknemer bij een reorganisatie een andere, lager beloonde functie aanvaardt en daarin ook daadwerkelijk aan de slag gaat, terwijl duidelijk was dat de werkgever hem een lager salaris zou toekennen.

In de praktijk worden wijzigingen in de arbeidsovereenkomst vaak zonder direct overleg tussen werkgever en werknemer gerealiseerd, namelijk steeds als de toepasselijke cao wordt vernieuwd. Waaruit blijkt dit?

  • Wijzigingen die voortkomen uit algemeen verbindend verklaarde caos werken automatisch door in de arbeidsovereenkomst.
  • Dat geldt ook als een cao door middel van een incorporatiebeding in de arbeidsovereenkomst van toepassing is verklaard.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat verklaren de individuele werknemer en de werkgever d.m.v het incorporatiebeding?

Dat zij de cao voor het betreffende bedrijf of de betreffende branche zullen toepassen op hun rechtsverhouding.
  • Doorgaans wordt aangenomen dat partijen met zo’n incorporatiebeding ook tot uitdrukking brengen dat zij volgende versies van de cao op hun arbeidsovereenkomst van toepassing willen laten zijn.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo