De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Inleiding
18 belangrijke vragen over De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Inleiding
Wat zegt de inleiding van les 1 over hoofdstuk 4?
- loon
- vakantie
- verlof
Wat voor verbod bevat het concurrentiebeding?
- In de praktijk wordt daarbij een bepaald gebied afgesproken waarbinnen deze werkzaamheden niet mogen worden verricht en wordt een bepaalde tijdsduur genoemd.
In de uitoefening van welk recht zal de werknemer hierdoor beperkt worden?
- Ter compensatie van die beperking kan worden afgesproken dat de werknemer een vergoeding ontvangt voor de duur van de beperking (art. 7:653 lid 5 BW).
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is het relatiebeding? (7:653 lid 1)
- Dit beding verbiedt de werknemer gedurende een bepaalde tijd na het einde van de arbeidsovereenkomst werkzaamheden voor al dan niet met name gedurende relaties van de werkgever te verrichten.
Wat zijn voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden?
- Onbetaald verlof
- Vergoeding telefoonkosten
- Gebruik leaseauto
- Thuiswerkmogelijkheden
- Winstdeling
- Studieregeling, etc.
Waar kun je de arbeidsvoorwaarden die tussen partijen gelden vinden?
- In de mondelinge afspraken die tussen werkgever en werknemer zijn gemaakt.
- In de individuele arbeidsovereenkomst.
- Een arbeidsvoorwaardenreglement of personeelshandboek
- Cao
- De wet
Welke van de 8 leerdoelen horen bij hoofdstuk 4 De uitvoering van de arbeidsovereenkomst?
- Leerdoel 1, wetten en andere regelgevingen inzake arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en sociale verzekeringen toepassen
- Leerdoel 2, de gevolgen voor zowel werkgever als werknemer analyseren bij het wijzigen van arbeidsvoorwaarden
Wat is een uitzondering op dat het concurrentiebeding nietig is in een arbeidsovk voor bepaalde tijd? (7:653 lid 1)
- Die belangen moeten zowel bij het aangaan van het beding gelden als op het moment waarop de arbeidsovereenkomst eindigt en de werkgever ‘zich erop beroept’.
- Er moet sprake zijn van specifieke werkzaamheden of een specifieke functie die per geval een specifieke afweging en motivering vergt.
Waarvoor mogen uitzendwerkgevers en detacheringsbureaus o.g.v art. 9a Waadi geen belemmeringen in de weg leggen?
- Andersluidende afspraken zijn nietig
In welke twee gevallen zal het concurrentiebeding opnieuw moeten worden aangegaan?
- Wanneer het beding als gevolg van de overgang aanmerkelijk zwaarder is gaan drukken en de werknemer daardoor sterker beperkt wordt in zijn mogelijkheden elders werk te zoeken.
- Ook bij een andere wisseling van werkgever,
- bijvoorbeeld als de onderneming wordt ingebracht in een andere rechtsvorm, bij opvolgend werkgeverschap in de zin van art. 7:668a
- of als de werknemer overstapt naar een andere onderneming binnen het concern waar de werkgever toebehoort.
Moet bij het voortzetten van een arbeidsovk voor bepaalde tijd het concurrentiebeding opnieuw schriftelijk worden aangegaan? (art. 7:668)
- De oorspronkelijk voorwaarden zullen dan blijven gelden.
Wanneer zal het concurrentiebeding op straffe van verval opnieuw moeten worden overeengekomen?
Wanneer kan de werkgever geen rechten meer aan het concurrentiebeding ontlenen? (7:653 lid 4)
- Wel kan de werkgever rechten blijven ontlenen aan een concurrentiebeding wanneer hij niet de juiste opzegtermijn in acht heeft genomen, tenzij dat niet in acht nemen van de opzegtermijn te beschouwen zou zijn als ernstig verwijtbaar handelen.
Op welk moment kunnen partijen een vergoeding afspreken gerelateerd aan de tijd dat de werkgever de werknemer aan een concurrentiebeding wil houden?
Wie kan nog meer de werkgever opleggen om aan de werknemer een vergoeding te betalen wanneer het concurrentiebeding de werknemer in belangrijke mate belemmert om ergens anders werkzaam te zijn?
In welke twee situaties kan een concurrentiebeding door de rechter worden vernietigd? (7:653 lid 3)
- Gehele vernietiging als het concurrentiebeding in een overeenkomst voor bepaalde tijd niet noodzakelijk was of is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen;
- Gehele of gedeeltelijke vernietiging als de werknemer, in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever, door het concurrentiebeding onbillijk wordt benadeeld. Dat geldt ook als het een concurrentiebeding in een overeenkomst voor onbepaalde tijd betreft.
Wat als de noodzaak ontbreekt aan het beding bij het aangaan of het einde van de arbeidsovk voor bepaalde tijd?
Wat wordt getoetst door de rechter?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)
Onderwerpen die gerelateerd zijn aan De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Inleiding
-
De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Concurrentiebeding - Het concurrentiebeding is aanmerkelijk zwaarder gaan drukken
-
De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Concurrentiebeding - Boete en schadevergoeding bij overtreding van het concurrentiebeding
-
De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Concurrentiebeding - Vernietigen wegens ontbreken proportionaliteit
-
De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Concurrentiebeding - Onrechtmatige daad, onrechtmatige concurrentie
-
De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Concurrentiebeding - Procederen over een concurrentiebeding