Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Functiewijziging: disfunctioneren en reorganisatie

5 belangrijke vragen over Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Functiewijziging: disfunctioneren en reorganisatie

Wat betekent disfunctioneren? (art. 24 lid 7 WW)

Een werknemer die riskeert ontslagen te worden als hij niet instemt met bijvoorbeeld een andere standplaats of functie, zal zich moeten realiseren dat hij zijn aanspraak op een WW-uitkering op het spel kan zetten.

Wanneer is functiewijziging te realiseren voor een werknemer? (7:611)

Als de werknemer – ook na een verbetertraject – niet goed functioneert.

Wat is een werkgever verplicht te onderzoeken bij een voorgenomen opzegging wegens disfunctioneren? (7:669 lid 1)

Of herplaatsing in een andere, passende functie mogelijk is
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn vereisten van disfunctioneren?

  1. Het verminderde functioneren zal wel aannemelijk moeten zijn
  2. en de werknemer moet eerst de kans zijn geboden zijn functioneren te verbeteren, zo nodig door scholing.
  3. De voorgestelde functiewijziging moet proportioneel zijn en mag niet neerkomen op een sanctie.
  4. Als disfunctioneren (na het zonder succes doorlopen van een verbeterplan) tot functieverlaging moet leiden, zal evenredige salarisverlaging doorgaans gerechtvaardigd zijn.

Wat zal bij functiewijziging als gevolg van een reorganisatie minder snel worden aangenomen dan in het geval van functiewijziging wegens disfunctioneren?

De redelijkheid van een salarisverlaging zonder compensatie (of verlies van emolumenten als een leaseauto)

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo