De sollicitatiefase en totstandkoming van de arbeidsovereenkomst - Minderjarigen
4 belangrijke vragen over De sollicitatiefase en totstandkoming van de arbeidsovereenkomst - Minderjarigen
Wat zijn uitzonderingen op de handelingsonbekwaamheid van mensen onder de 18 jaar? (7:612)
- Een minderjarige die zestien jaar of ouder is, kan zelfstandig een arbeidsovereenkomst aangaan.
- Minderjarigen die jonger dan zestien jaar zijn, kunnen dat slechts met toestemming van hun wettelijk vertegenwoordiger.
Wat als de minderjarige toch zonder toestemming een arbeidsovereenkomst sluit?
- Heeft deze echter al vier weken arbeid verricht, dan kan dat niet meer.
- De wettelijk vertegenwoordiger wordt dan geacht toestemming te hebben verleend.
Wat zijn de uitzonderingen op dat kinderen jonger dan zestien jaar o.g.v art. 3:2 Arbeidstijdenwet behoudens ontheffing van de inspectie SZW, geen arbeid verrichten?
- bijvoorbeeld het bezorgen van ochtendkranten door vijftienjarigen en ouder, mits dat niet in schooltijd gebeurt,
- of het verrichten van arbeid van lichte aard door veertienjarigen en ouder, mits die arbeid naast en in samenhang met het onderwijs wordt verricht.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Waarin moeten leerplichtige werknemers van zestien jaar of ouder in staat zijn? (4:4 Arbeidstijdenwet)
- De onderwijstijd wordt meegeteld als arbeidstijd bij het berekenen van de wettelijk toegestane maximumarbeidstijden.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)