Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsrecht in de praktijk / loon-werkgever-opdrachtgever

De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Beloning - Wet bescherming bedrijfsgeheimen

Q: Welke bepalingen regelt de Wet bescherming bedrijfsgeheimen?

Voornamelijk bepalingen van procesrechtelijke aard. Het regelt wanneer het openbaar maken van een bedrijfsgeheim onrechtmatig is En geeft de (voorzieningen)rechter enkele mogelijkheden , bijvoorbeeld het bevel tot staking of verbod van het gebruik van een bedrijfsgeheim. Ook kan de rechter een forfaitaire schadevergoeding vaststellen ten laste van de inbreukmaker.

8 belangrijke vragen over De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Beloning - Wet bescherming bedrijfsgeheimen

Wie is volgens art.7:616 BW vanzelfsprekend loon verschuldigd aan de werknemer?

De werkgever

Welke bepalingen regelt de Wet bescherming bedrijfsgeheimen?

Voornamelijk bepalingen van procesrechtelijke aard.

Het regelt wanneer het openbaar maken van een bedrijfsgeheim onrechtmatig is
En geeft de (voorzieningen)rechter enkele mogelijkheden, bijvoorbeeld het bevel tot staking of verbod van het gebruik van een bedrijfsgeheim.
Ook kan de rechter een forfaitaire schadevergoeding vaststellen ten laste van de inbreukmaker.

Welke wet is tot het leven geroepen die moet voorkomen dat werknemers de dupe worden van wanbetaling of onderbetaling?

Wet Aanpak Schijnconstructies

Hoe probeert de werkgever betaling van loon te omzeilen?

Met schijnconstructies door bijvoorbeeld onterechte kosten in te houden op het salaris zoals maaltijd- en verzekeringskosten.

Waarvoor worden eerlijke werkgevers beschermt door de Wet Aanpak Schijnconstructies?

Eerlijke werkgevers worden beter beschermd tegen oneerlijke concurrentie.

Leg uit wat in art. 7:616A t/m 616C wordt verteld over de verantwoordelijkheid voor de loonbetaling

Op volgorde vertellen deze artikelen dat:

de werkgever en opdrachtgever die hoofdelijk aansprakelijk zijn voor loonbetaling.
Aansprakelijkheid (naast) hogere opdrachtgever
Ketenaansprakelijkheid ongeacht toepasselijk recht

In welke gevallen geldt de hoofdelijke aansprakelijkheid NIET voor de betaling van het loon?

Als de opdrachtgever een natuurlijk persoon is die de opdracht niet in de uitoefening van een beroep of bedrijf heeft gegeven. Zoals de particulier die zijn huis laat schilderen door een schilder in dienst van een schilderbedrijf.
Als de opdrachtgever aannemelijk kan maken dat het bedrijf een keurmerk heeft dat waarborgt dat het personeel betaalt krijgt conform het overeengekomen loon.

Wat kan de werknemer in de keten doen wanneer er sprake is van onderbetaling of geen betaling van het loon, art. 7:616b lid 2?

De werknemer kan het loon vorderen bij de werkgever of diens opdrachtgever of allebei. Indien de vordering niet wordt voldaan kan de werknemer hogere schakels in de keten aanspreken en wel 'van onder naar boven'.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsrecht in de praktijk | 9789012405935 | D M van Genderen, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Beloning - Wet bescherming bedrijfsgeheimen

8 belangrijke vragen over De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Beloning - Wet bescherming bedrijfsgeheimen

Wie is volgens art.7:616 BW vanzelfsprekend loon verschuldigd aan de werknemer?

Welke bepalingen regelt de Wet bescherming bedrijfsgeheimen?

Welke wet is tot het leven geroepen die moet voorkomen dat werknemers de dupe worden van wanbetaling of onderbetaling?

Hoe probeert de werkgever betaling van loon te omzeilen?

Waarvoor worden eerlijke werkgevers beschermt door de Wet Aanpak Schijnconstructies?

Leg uit wat in art. 7:616A t/m 616C wordt verteld over de verantwoordelijkheid voor de loonbetaling

In welke gevallen geldt de hoofdelijke aansprakelijkheid NIET voor de betaling van het loon?

Wat kan de werknemer in de keten doen wanneer er sprake is van onderbetaling of geen betaling van het loon, art. 7:616b lid 2?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Inleiding

Arbeidsrecht in de praktijk

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Beginselen van het Nederlandse staatsrecht

DYA : stap voor stap naar professionele ente…

Pia Pia Método di Papiamentu

Basisboek journalistiek

Sociale hygiëne.

Cognitive development and learning in instru…

Eeuwige schoonheid

Nederland in de prehistorie. Revised ed.

Beleidsinstrumentatie

Onderneming en omgeving, handboek