Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsrecht in de praktijk / opdrachtgever-zzp-zzper

De arbeidsovereenkomst - Tussen arbeidsovereenkomst en opdracht - Overeenkomst met zzp'ers

Q: Wat moeten partijen zelf beoordelen wanneer niet gewerkt wort op basis van een getoetste of modelovereenkomst?

Of er sprake is van: Hetzij een dienstbetrekking op basis waarvan loonheffing en werknemersverekeringspremies moet worden ingehouden en afgedragen Hetzij van een opdrachtovereenkomst .

6 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst - Tussen arbeidsovereenkomst en opdracht - Overeenkomst met zzp'ers

Wat kunnen opdrachtnemers en opdrachtgevers doen als zij de zekerheid willen dat er voor de fiscus geen sprake is van loondienst?

De overeenkomst door de belastingdienst laten toetsen of een van de zogenoemde modelovereenkomsten gebruiken.

Partijen moeten vervolgens daadwerkelijk volgens de afgesproken wijze samenwerken.

Wat betekent feitelijk afwijken van de getoetste of modelovereenkomst voor de opdrachtgever?

Dat hij alsnog riskeert loonheffing te moeten betalen.

Wat krijgt de opdrachtgever als er sprake is van loondienst of een fictieve dienstbetrekking? En waarmee kan de zzp'er het bedrag verrekenen?

Dan krijgt de opdrachtgever een naheffingsaanslag, mogelijk met een boete, die op de zzp'er kan worden verhaald.
De zzp’er kan het bedrag dat de opdrachtgever verhaalt, verrekenen met de verschuldigde inkomstenbelasting.

Welke aftrekken kan de zzp'er door deze gang van zaken kwijtraken?

De zelfstandigenaftrek
En evt. de startersaftrek

Wat moeten partijen zelf beoordelen wanneer niet gewerkt wort op basis van een getoetste of modelovereenkomst?

Of er sprake is van:

Hetzij een dienstbetrekking op basis waarvan loonheffing en werknemersverekeringspremies moet worden ingehouden en afgedragen
Hetzij van een opdrachtovereenkomst.

Welke omstandigheden kunnen in de richting wijzen van een arbeidsovereenkomst?

De zzp’er heeft maar één of twee opdrachtgevers en is voor de voorziening in zijn bestaan grotendeels van hen afhankelijk.
De zzp’er moet opdrachten zelf uitvoeren en mag geen opdrachten van anderen aanvaarden.
De opdrachtgever/werkgever heeft zeggenschap over werktijden, inroosteren, vrije dagen etc.
Er wordt geen btw gerekend over de beloning van de zzp’er

Geen van deze factoren zijn doorslaggevend. In twijfelgevallen wordt degene die arbeid verricht tegemoetgekomen door het rechtsvermoeden van art. 7:610a.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsrecht in de praktijk | 9789012405935 | D M van Genderen, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

De arbeidsovereenkomst - Tussen arbeidsovereenkomst en opdracht - Overeenkomst met zzp'ers

6 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst - Tussen arbeidsovereenkomst en opdracht - Overeenkomst met zzp'ers

Wat kunnen opdrachtnemers en opdrachtgevers doen als zij de zekerheid willen dat er voor de fiscus geen sprake is van loondienst?

Wat betekent feitelijk afwijken van de getoetste of modelovereenkomst voor de opdrachtgever?

Wat krijgt de opdrachtgever als er sprake is van loondienst of een fictieve dienstbetrekking? En waarmee kan de zzp'er het bedrag verrekenen?

Welke aftrekken kan de zzp'er door deze gang van zaken kwijtraken?

Wat moeten partijen zelf beoordelen wanneer niet gewerkt wort op basis van een getoetste of modelovereenkomst?

Welke omstandigheden kunnen in de richting wijzen van een arbeidsovereenkomst?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Inleiding

Arbeidsrecht in de praktijk

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Beginselen van het Nederlandse staatsrecht

DYA : stap voor stap naar professionele ente…

Pia Pia Método di Papiamentu

Basisboek journalistiek

Sociale hygiëne.

Cognitive development and learning in instru…

Eeuwige schoonheid

Nederland in de prehistorie. Revised ed.

Beleidsinstrumentatie

Onderneming en omgeving, handboek