De sollicitatiefase en totstandkoming van de arbeidsovereenkomst - Proeftijd
7 belangrijke vragen over De sollicitatiefase en totstandkoming van de arbeidsovereenkomst - Proeftijd
Wanneer geldt een proeftijd? (7:652 lid 2)
- Als partijen die schriftelijk zijn overeengekomen.
- Als het is vastgelegd in een tussen partijen geldende cao.
Wat als er onduidelijkheid ontstaat over de toepasselijkheid van een cao?
Wat is de maximale duur van de proeftijd bij een arbeidsovk voor bepaalde tijd met een looptijd korter dan 2 jaar, maar langer dan 6 maanden? (7:652 lid 3 t/m 7)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is de maximale duur van de proeftijd wanneer de arbeidovk niet eindigt op een kalenderdatum, maar bijv bij afronding van een project of bij herstel van een zieke werknemer?
Welk termijn kan bij cao echter alleen verlengd worden?
Wat is het gevolg van overschrijding van de toegestane proeftijdstermijn?
- Neemt een werkgever bijvoorbeeld een proeftijdsbeding van twee maanden op, terwijl de proeftijd slechts maximaal een maand kon bedragen, dan kan de werkgever ook in de eerste maand niet met een beroep op het proeftijdsbeding opzeggen.
Wanneer kan er GEEN proeftijd worden bedongen? (7:652 lid 8 aanhef en onder d en e)
- bijvoorbeeld omdat de werknemer al bij de werkgever werkzaam was of kort daarvoor in dienst is geweest;
- Dat geldt ook als de werknemer eerder bij een andere werkgever heeft gewerkt, maar de kennis van die werkgever m.b.t. de vaardigheden en eigenschappen van de werknemer valt toe te rekenen aan de nieuwe werkgever.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)