Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsrecht in de praktijk / proeftijd-werknemer-werkgever

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Opzegging in de proeftijd

Wanneer de arbeidsovk een geldig proeftijdsbeding bevat.

6 belangrijke vragen over Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Opzegging in de proeftijd

Wanneer de arbeidsovk een geldig proeftijdsbeding bevat.

Als het is opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter.

Met de ‘wegens’- opzegverboden,
Een discriminatieverbod of vanwege het feit dat de werknemer daar een beroep op heeft gedaan.

Ontslag in de proeftijd tijdens ziekte is dus mogelijk, maar niet wegens een chronische ziekte of handicap.

Niet beroepen op het opzegverbod tijdens zwangerschap (7:670 lid 2),
Maar wél op het verbod om bij de beëindiging van een dienstverband onderscheid te maken tussen mannen en vrouwen. (7:646 lid 1)

De kantonrechter vragen de opzegging te vernietigen of hem ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toe te kennen.

De werkgever moet op verzoek van de werknemer schriftelijk de reden van opzegging aangeven (art. 7:676 lid 2 BW).

De werknemer kan naast de rechter zich ook tot de College voor de Rechten van de Mens (CRM) wenden.

Wanneer de bevoegdheid om tijdens de proeftijd op te zeggen voor een ander doel wordt gebruikt, kan er sprake zijn van zodanig misbruik van bevoegdheid.
Of handelen in strijd met het goedwerkgeverschap dat daarmee ook sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, op basis waarvan de werknemer de rechter kan vragen een billijke vergoeding toe te kennen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.