Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Opzegging in de proeftijd
6 belangrijke vragen over Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Opzegging in de proeftijd
Wanneer kunnen beide partijen binnen de proeftijd de arbeidsovk per direct opzeggen? (7:676 lid 1)
Wanneer is een proeftijdsbeding NIET rechtsgeldig?
Waarmee mag een opzegging tijdens de proeftijd niet in strijd zijn?
- Met de ‘wegens’- opzegverboden,
- Een discriminatieverbod of vanwege het feit dat de werknemer daar een beroep op heeft gedaan.
Ontslag in de proeftijd tijdens ziekte is dus mogelijk, maar niet wegens een chronische ziekte of handicap.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Waar kan de werkneemster zich wel en niet op beroepen indien de werkgever de arbeidsovk met een werkneemster tijdens de proeftijd opzegt omdat zij zwanger is? (7:670 lid 2 jo. 7:646 lid 1)
- Niet beroepen op het opzegverbod tijdens zwangerschap (7:670 lid 2),
- Maar wél op het verbod om bij de beëindiging van een dienstverband onderscheid te maken tussen mannen en vrouwen. (7:646 lid 1)
Wat kan de werknemer doen als sprake is van overtreding van een verbod op discriminatie? (art. 7:681 lid 1 aanhef en onder c BW)
- De kantonrechter vragen de opzegging te vernietigen of hem ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toe te kennen.
- De werkgever moet op verzoek van de werknemer schriftelijk de reden van opzegging aangeven (art. 7:676 lid 2 BW).
- De werknemer kan naast de rechter zich ook tot de College voor de Rechten van de Mens (CRM) wenden.
Wanneer kan er sprake zijn van misbruik van bevoegdheid? (3:13)
- Wanneer de bevoegdheid om tijdens de proeftijd op te zeggen voor een ander doel wordt gebruikt, kan er sprake zijn van zodanig misbruik van bevoegdheid.
- Of handelen in strijd met het goedwerkgeverschap dat daarmee ook sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, op basis waarvan de werknemer de rechter kan vragen een billijke vergoeding toe te kennen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)