Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Onvoorziene omstandigheden

4 belangrijke vragen over Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Onvoorziene omstandigheden

Wanneer kan de werkgever de rechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te wijzigen o.g.v 6:258?

Indien de werkgever de inhoud van de overeenkomst wil wijzigen, maar daar geen overeenstemming over kan bereiken met de werknemer.

Wat is de voorwaarde voor als de werkgever de rechter verzoekt de arbeidsovk te wijzigen o.g.v 6:258?

Dat er sprake is van onvoorziene omstandigheden die zodanig zijn dat het niet redelijk is de overeenkomst ongewijzigd in stand te laten.

Wanneer kan er slechts met succes een beroep op  6:258 worden gedaan?

Slechts bij hoge uitzondering.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn de vereisten in het geval de rechter de arbeidsovk gaat wijzigen?

  1. De rechter zal zich bij het hanteren van de wijzigingsbevoegdheid terughoudend moeten opstellen;
  2. en zal de gevorderde wijziging in ieder geval moeten weigeren als hij vindt dat de gewijzigde omstandigheden redelijkerwijs voorzienbaar waren of voor risico van de verzoeker komen.
  3. De rechter kan bovendien voorwaarden verbinden aan een wijziging (art. 6:260 BW).

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo