Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsrecht in de praktijk / schriftelijk-arbeidsovereenkomst-bedingen

De sollicitatiefase en totstandkoming van de arbeidsovereenkomst - Het aangaan van de arbeidsovereenkomst - overeenstemming

Q: Welke afspraken/regelingen/bedingen moeten schriftelijk vastgelegd worden?

Voornamelijk voor bedingen die voor de werknemers nadelig zijn: zoals wachtdagen bij ziekte (art. 7:629 lid 9 BW), een proeftijd (art. 7:652 lid 2 BW), een boetebeding (art. 7:650 lid 2 BW), een concurrentiebeding (art. 7:653 lid 1 BW), een verrekening dan wel afkoop van vakantiedagen (art. 7:637 lid 1 t/m 3 en 7:640 lid 2 BW) en de bevoegdheid tot tussentijdse opzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (art. 7:667 lid 3 BW). De toepasselijke cao kan schriftelijke vastlegging eisen voor de geldigheid van andere bedingen.

Q: Wat moet nog meer verplicht schriftelijk worden vastgelegd?

Een aantal essentiële gegevens m.b.t. de arbeidsovereenkomst.

4 belangrijke vragen over De sollicitatiefase en totstandkoming van de arbeidsovereenkomst - Het aangaan van de arbeidsovereenkomst - overeenstemming

Hoe komt een arbeidsovereenkomst tot stand net als bij een overeenkomst? (6:217)

Door een aanbod en de aanvaarding
Wilsovereenstemming
Aanvaarding moet inhoudelijk overeenstemmen met het gedane aanbod.

Wat maakt de arbeidsovereenkomst vormvrij?

Overeenstemming kan zowel mondeling als schriftelijk bereikt worden.

Sommige afspraken zijn alleen rechtsgeldig als zij schriftelijk zijn vastgelegd.

Welke afspraken/regelingen/bedingen moeten schriftelijk vastgelegd worden?

Voornamelijk voor bedingen die voor de werknemers nadelig zijn:

zoals wachtdagen bij ziekte (art. 7:629 lid 9 BW),
een proeftijd (art. 7:652 lid 2 BW),
een boetebeding (art. 7:650 lid 2 BW),
een concurrentiebeding (art. 7:653 lid 1 BW),
een verrekening dan wel afkoop van vakantiedagen (art. 7:637 lid 1 t/m 3 en 7:640 lid 2 BW)
en de bevoegdheid tot tussentijdse opzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (art. 7:667 lid 3 BW).

De toepasselijke cao kan schriftelijke vastlegging eisen voor de geldigheid van andere bedingen.