Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsrecht in de praktijk / thuis-overeenkomst-arbeidsovereenkomst

De arbeidsovereenkomst - Tussen arbeidsovereenkomst en opdracht - Thuis- en telewerk, het 'nieuwe werken

Q: Wanneer zal veelal wel voldaan zijn aan de kenmerken van de arbeidsovereenkomst?

Wanneer de werker feitelijk hetzelfde werk verricht als de werknemers op de bedrijfsvloer van de werkgever en van hem wordt verwacht dat hij een minimale hoeveelheid werk verricht.

Q: Ook als een thuis- of telewerkovereenkomst geen arbeidsovereenkomst is, omdat het element van de gezagsverhouding ontbreekt, gelden in de verhouding tussen de werker en de opdrachtgever enkele belangrijke arbeidsrechtelijke normen. Welke arbeidsrechtelijke normen zijn dit?

Bijv de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) indien de opdrachtnemer voor ten hoogste twee andere opdrachtgevers werkt en de thuis- of telewerkovereenkomst niet is aangegaan in de uitoefening van een beroep of bedrijf. Werkgeversaansprakelijkheid voor bedrijfsongevallen (art. 7:658 lid 4), mits het gaat om werkzaamheden die de opdrachtgever in het kader van de uitoefening van zijn beroep of bedrijf ook daar eigen werknemers had kunnen laten verrichten.

5 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst - Tussen arbeidsovereenkomst en opdracht - Thuis- en telewerk, het 'nieuwe werken

Wanneer is er aanleiding aan te nemen dat het om een overeenkomst tot aanneming van werk dan wel een overeenkomst van opdracht gaat?

Als de thuis- en telewerker:

meer dan twee opdrachtgevers heeft
én hij zich als zelfstandige heeft laten inschrijven bij de KVK.

Wat zal a.d.h.v de inhoud van de overeenkomst (de bedoeling van partijen en de wijze waarop feitelijk aan de overeenkomst uitvoering is gegeven) beoordeeld moeten worden, in geval van onduidelijkheid over de rechtspositie van de thuis- of telewerker?

Of er in wezen niet een arbeidsovereenkomst geldt.

Wanneer zal veelal wel voldaan zijn aan de kenmerken van de arbeidsovereenkomst?

Wanneer de werker feitelijk hetzelfde werk verricht als de werknemers op de bedrijfsvloer van de werkgever
en van hem wordt verwacht dat hij een minimale hoeveelheid werk verricht.

Is de werkgever ook verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden bij de werknemer thuis?

Tot op zekere hoogte wel.

Ook als een thuis- of telewerkovereenkomst geen arbeidsovereenkomst is, omdat het element van de gezagsverhouding ontbreekt, gelden in de verhouding tussen de werker en de opdrachtgever enkele belangrijke arbeidsrechtelijke normen.

Welke arbeidsrechtelijke normen zijn dit?

Bijv de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML)

indien de opdrachtnemer voor ten hoogste twee andere opdrachtgevers werkt en de thuis- of telewerkovereenkomst niet is aangegaan in de uitoefening van een beroep of bedrijf.

Werkgeversaansprakelijkheid voor bedrijfsongevallen (art. 7:658 lid 4),

mits het gaat om werkzaamheden die de opdrachtgever in het kader van de uitoefening van zijn beroep of bedrijf ook daar eigen werknemers had kunnen laten verrichten.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsrecht in de praktijk | 9789012405935 | D M van Genderen, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

De arbeidsovereenkomst - Tussen arbeidsovereenkomst en opdracht - Thuis- en telewerk, het 'nieuwe werken

5 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst - Tussen arbeidsovereenkomst en opdracht - Thuis- en telewerk, het 'nieuwe werken

Wanneer is er aanleiding aan te nemen dat het om een overeenkomst tot aanneming van werk dan wel een overeenkomst van opdracht gaat?

Wat zal a.d.h.v de inhoud van de overeenkomst (de bedoeling van partijen en de wijze waarop feitelijk aan de overeenkomst uitvoering is gegeven) beoordeeld moeten worden, in geval van onduidelijkheid over de rechtspositie van de thuis- of telewerker?

Wanneer zal veelal wel voldaan zijn aan de kenmerken van de arbeidsovereenkomst?

Is de werkgever ook verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden bij de werknemer thuis?

Ook als een thuis- of telewerkovereenkomst geen arbeidsovereenkomst is, omdat het element van de gezagsverhouding ontbreekt, gelden in de verhouding tussen de werker en de opdrachtgever enkele belangrijke arbeidsrechtelijke normen.Welke arbeidsrechtelijke normen zijn dit?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Inleiding

Arbeidsrecht in de praktijk

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Beginselen van het Nederlandse staatsrecht

DYA : stap voor stap naar professionele ente…

Pia Pia Método di Papiamentu

Basisboek journalistiek

Sociale hygiëne.

Cognitive development and learning in instru…

Eeuwige schoonheid

Nederland in de prehistorie. Revised ed.

Beleidsinstrumentatie

Onderneming en omgeving, handboek

Ook als een thuis- of telewerkovereenkomst geen arbeidsovereenkomst is, omdat het element van de gezagsverhouding ontbreekt, gelden in de verhouding tussen de werker en de opdrachtgever enkele belangrijke arbeidsrechtelijke normen.

Welke arbeidsrechtelijke normen zijn dit?