De arbeidsovereenkomst - Flexibele arbeidsovereenkomsten - Uitzendovereenkomst

5 belangrijke vragen over De arbeidsovereenkomst - Flexibele arbeidsovereenkomsten - Uitzendovereenkomst

Waarvan moet de uitlener zijn beroep maken, wil er sprake zijn van een uitzendovereenkomst?

Van het bijeenbrengen van vraag en aanbod van (veelal) tijdelijke arbeid.

Valt een 'gewone' werkgever die af en toe een werknemer uitleent onder de definitie van uitlener?

Nee

Komt er bij een uitzendovereenkomst een arbeidsovereenkomst tot stand?

Nee, ook al geeft de inlener feitelijk de instructies aan de uitzendkracht, tussen uitzendkracht en inlener komt GEEN arbeidsovereenkomst tot stand (ook niet als de inlening bijv. jaren duurt en de uitzendkracht als het ware in de organisatie is opgenomen).
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Waarvoor is de inlener, naast de uitzendwerker, hoofdelijk aansprakelijk? (art. 7:616a)

Voor de betaling van het loon van de werknemer.

Wie is verplicht de schade te vergoeden, die de uitzendkracht tijdens of door zijn werkzaamheden leidt bij een bedrijfsongeval/beroepsziekte? (art. 7:658 lid 2)

Het uitzendbureau als werkgever

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo