Flexibele arbeidsovereenkomsten - Oproepcontracten - Voorovereenkomst

6 belangrijke vragen over Flexibele arbeidsovereenkomsten - Oproepcontracten - Voorovereenkomst

Wat voor overeenkomst is de voorovereenkomst?

De voorovereenkomst is GEEN arbeidsovereenkomst, maar een overeenkomst waarin wordt geregeld onder welke voorwaarden partijen te zijner tijd één of meer arbeidsovereenkomsten aangaan.

Wat is een verschil tussen een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieverplichting en de voorovereenkomst op het gebied van werk aanbieden of accepteren)?

Er bestaat meer vrijheid bij de voorovereenkomst om al dan niet werk aan te bieden of te accepteren.

Wat is het uitgangspunt van de voorovereenkomst?

Vrijblijvendheid.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn twee voorbeelden van afspraken die in de voorovereenkomst staan?

  1. Het loon
  2. De functieomschrijving.

Op grond waarvan kan de werkgever verplicht zijn de oproepkracht op te roepen?

Op grond van redelijkheid en billijkheid.
  • Bijv wanneer de oproepkracht erop mocht vertrouwen dat hij opgeroepen zou worden.

Wat vindt er van rechtswege plaats wanneer de werknemer vier keer achtereen gehoor geeft aan een oproep en tussen de diverse oproepen geen langere onderbreking dan zes maanden ligt? (art. 7:668a lid 1)

Dan vindt na de vierde oproep van rechtswege omzetting plaats in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo