Flexibele arbeidsovereenkomsten - Uitzendovereenkomst - Rechten o.g.v de Waadi

4 belangrijke vragen over Flexibele arbeidsovereenkomsten - Uitzendovereenkomst - Rechten o.g.v de Waadi

Waar heeft de uitzendkracht minstens recht op o.g.v art. 8 Waadi?

Minstens dezelfde arbeidsvoorwaarden als die welke gelden voor werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de desbetreffende onderneming.

  • Dit gaat bijv. over loon, pauze, zwangerschap, vakanties etc.

Waar hebben uitzendkrachten gelijke toegang tot als de werknemers die in dienst zijn in gelijkwaardige functies o.g.v art. 8a Waadi?

Tot de bedrijfsvoorzieningen of diensten in de onderneming van de inlener (bijv kantines of vervoer)
  • Dit geldt tenzij het verschil objectief gezien gerechtvaardigd is

Welk verbod behelst aan uitzendkrachten? (art. 9 Waadi)

Een tegenprestatie te vragen voor de uitzending.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is het onderkruipersverbod? (art. 10 Waadi)

Dat uitzendkrachten niet mogen worden ingezet voor werkzaamheden in een bedrijf waar een werkstaking, uitsluiting of bedrijfsbezetting gaande is.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo