Flexibele arbeidsovereenkomsten - Uitzendovereenkomst - Uitzendovereenkomst als bijzondere arbeidsovereenkomst

5 belangrijke vragen over Flexibele arbeidsovereenkomsten - Uitzendovereenkomst - Uitzendovereenkomst als bijzondere arbeidsovereenkomst

Welke regeling is gedurende de eerste 26 weken waarin arbeid wordt verricht, voor bepaalde tijd niet van toepassing? (art. 7:691 lid 1)

De ketenregeling die geldt bij opeenvolgende arbeidsovereenkomsten.

Wanneer gelden de uitzonderingen op de ketenregeling niet?

Wanneer de uitzendkracht rechtstreeks bij de inlener in dienst komt.

Welke bepaling kan er dan toe leiden dat de arbeidsovereenkomst direct voor onbepaalde tijd geldt? (7:668 lid 2)

De bepaling over opvolgend werkgeverschap
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is de werknemer gerechtigd, wanneer het uitzendbeding van toepassing is?

Zonder inachtneming van een opzegtermijn de uitzendovereenkomst op te zeggen.

Wanneer kan op het uitzendbeding GEEN beroep meer worden gedaan? (7:691 lid 3)

Zodra de uitzendkracht meer dan 26 weken voor de uitzendwerkgever heeft gewerkt.
  • Ook deze termijn kan bij cao verlengd worden tot 78 weken.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo