Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - De aanzegging
3 belangrijke vragen over Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - De aanzegging
Wat houdt de verplichting tot aanzegging in? (7:668 lid 1)
Om te voorkomen dat werknemers pas op het allerlaatste moment worden geïnformeerd over een mogelijke voortzetting van de arbeidsrelatie en de arbeidsvoorwaarden die dan zullen gelden, verplicht 7:668 lid 1 BW de werkgever de werknemer uiterlijk een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk te laten weten of hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten en zo ja, onder welke voorwaarden.
Wat is de werkgever die niet tijdig laat weten of hij de arbeidsovk wil voortzetten, verschuldigd aan de werknemer? (7:668 lid 3)
- Een vergoeding waarvan de hoogte is gerelateerd aan de mate waarin de werkgever deze verplichting verzaakt: het loon over het aantal kalenderdagen dat te laat is aangezegd;
- Of een vergoeding ten hoogste van een maandsalaris.
Wanneer vervalt de bevoegdheid om bij de kantonrechter een vergoeding te vorderen? (7:686a lid 4 sub e)
Vervalt drie maanden na de dag waarop de aanzegplicht ontstond.
- per saldo dus twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
