Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Aanpassing arbeidsuur

5 belangrijke vragen over Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Aanpassing arbeidsuur

Welke werknemers kunnen de werkgever verzoeken om hun aantal arbeidsuren te vermeerderen of te verminderen?

Werknemers die langer dan een half jaar (6 maanden) in dienst zijn bij een bepaalde werkgever.

Hoe moet de beslissing op het verzoek om aanpassing van de arbeidsduur door de werkgever worden meegedeeld?

Schriftelijk

Wat als de werkgever niet een maand voor het beoogde tijdstip van ingang van de aanpassing op het verzoek beslist? (art. 2 lid 12 Wfw)

Dan wordt de arbeidsduur aangepast overeenkomstig het verzoek van de werknemer
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is de werkgever bevoegd te doen o.g.v na die beslissing opgekomen zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen? (art. 2 lid 13 Wfw)

Een beslissing te herzien

Hoe deelt de werkgever de nieuwe beslissing mee aan de werknemer? (art. 2 lid 14 Wfw)

  1. Schriftelijk
  2. En onder opgave van redenen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo