Flexibele arbeidsovereenkomsten - Oproepcontracten - Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieverplichting
3 belangrijke vragen over Flexibele arbeidsovereenkomsten - Oproepcontracten - Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieverplichting
Hoeveel dagen van tevoren moet de werkgever de werktijden vaststellen? (art. 4:2 lid 3 Arbeidstijdenwet)
4 dagen
Wat als de werkgever minder dan 4 dagen van tevoren de werktijden vaststelt?
Dan kan een afwijzing redelijk zijn.
In welk geval hoeft de werkgever de eerste zes maanden van de oproepovereenkomst met uitgestelde prestatieverplichting ook geen salaris te betalen, mits dat schriftelijk in de oproepovereenkomst of de toepasselijke cao is overeengekomen? (7:628 lid 5)
Als er geen werk is.
- Na die zes maanden kan alleen bij cao worden bepaald dat de werknemer geen recht op loon heeft als er geen werk is, maar dat kan alleen voor bij die cao te bepalen functies, mits de aan die functies verbonden werkzaamheden incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang hebben.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
