Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - De regeling en het doel van het beding van eenzijdige wijziging - Rechtspraak over het beding van eenzijdige wijziging
3 belangrijke vragen over Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - De regeling en het doel van het beding van eenzijdige wijziging - Rechtspraak over het beding van eenzijdige wijziging
Welk belang zal de rechter laten prevaleren bij instemming met een wijziging door de vakbonden?
Het belang van de werkgever boven dat van de individuele werknemer laten prevaleren.
Waarom legt de opvatting van de ondernemingsraad niet evenveel gewicht in de schaal?
- Stemt de ondernemingsraad niet in met een voorgenomen collectieve wijziging van een arbeidsvoorwaardenregeling, dan zal het lastig worden voor de werkgever om een eenzijdige wijziging door te voeren.
- Dat geldt ook als de werkgever nalaat de instemming van de ondernemingsraad te vragen waar dat op grond van artikel 27 WOR vereist is.
Wat als de ondernemingsraad met een wijzigingsvoornemen van de werkgever wél instemt?
Dan zal de werkgever een wijziging gemakkelijker kunnen realiseren.
- Instemming van de ondernemingsraad is echter niet zonder meer een garantie dat de werkgever een wijziging tegen de wil van de betreffende werknemer(s) mag doorvoeren.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
