Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsrecht in de praktijk / werkgever-ontheffing-werktijdverkorting

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Werktijdenverkorting

Q: Wat zijn de gevolgen van werktijdverkorting voor de arbeidsovk en het loon?

De arbeidsovereenkomst blijft in stand , de werknemer komt slechts tijdelijk niet of minder werken. De werkgever betaalt dan feitelijk geen of minder loon over de niet-gewerkte uren, omdat de werknemer een beroep kan doen op een uitkering krachtens de Werkeloosheidswet.

Q: Is er een uitzondering op het verbod om als werkgever alsnog de arbeidsduur eenzijdig te verminderen?

Van dit verbod kan de werkgever ontheffing vragen bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).

Q: Welke verhinderingen behoren tot het normale bedrijfsrisico?

Verhinderingen die de werkgever persoonlijk betreffen, zoals: ziekte van de werkgever; en verminderingen van afzet of productie die geen verband houden met calamiteiten.

Q: Voor hoe lang kan de ontheffing worden verleend?

Voor een periode van maximaal 6 weken en kan op verzoek van de werkgever driemaal met ten hoogste 6 weken worden verlengd .

Q: Wanneer wordt er geen ontheffing verleend?

Over periodes voorafgaand aan de datum van aanvang van de ontheffing; Voor zover het personeelsbestand niet is afgestemd op de redelijkerwijze te verwachten behoefte En indien de vermindering van de bedrijvigheid samenhangt met een werkstaking in het bedrijf of elders, tenzij redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat de staking door het verlenen van de werktijdverkorting zal worden beïnvloed.

Q: Bij wie maakt de werkgever melding als de werkgever toestemming voor werktijdverkorting heeft?

Bij het UWV ; Het UWV kan dan ten behoeve van de werknemers een WW-uitkering toekennen. Daarbij zijn alle voorwaarden van toepassing die normaal gesproken bij toekenning van een WW-uitkering gelden.

8 belangrijke vragen over Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Werktijdenverkorting

Wat kan een zinvol alternatief zijn voor ontslag bij een tijdelijke teruggang in de bedrijvigheid?

Werktijdverkorting

Wat zijn de gevolgen van werktijdverkorting voor de arbeidsovk en het loon?

De arbeidsovereenkomst blijft in stand, de werknemer komt slechts tijdelijk niet of minder werken.
De werkgever betaalt dan feitelijk geen of minder loon over de niet-gewerkte uren, omdat de werknemer een beroep kan doen op een uitkering krachtens de Werkeloosheidswet.

Is er een uitzondering op het verbod om als werkgever alsnog de arbeidsduur eenzijdig te verminderen?

Van dit verbod kan de werkgever ontheffing vragen bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).

Wanneer wordt ontheffing verleend?

Indien de bedrijvigheid in de onderneming is verminderd met ten minste 20% gedurende twee en maximaal 24 kalenderweken door oorzaken die niet tot het normale bedrijfsrisico behoren.

Welke verhinderingen behoren tot het normale bedrijfsrisico?

Verhinderingen die de werkgever persoonlijk betreffen, zoals:

ziekte van de werkgever;
en verminderingen van afzet of productie die geen verband houden met calamiteiten.

Voor hoe lang kan de ontheffing worden verleend?

Voor een periode van maximaal 6 weken

en kan op verzoek van de werkgever driemaal met ten hoogste 6 weken worden verlengd.

Wanneer wordt er geen ontheffing verleend?

Over periodes voorafgaand aan de datum van aanvang van de ontheffing;
Voor zover het personeelsbestand niet is afgestemd op de redelijkerwijze te verwachten behoefte
En indien de vermindering van de bedrijvigheid samenhangt met een werkstaking in het bedrijf of elders,

tenzij redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat de staking door het verlenen van de werktijdverkorting zal worden beïnvloed.

Bij wie maakt de werkgever melding als de werkgever toestemming voor werktijdverkorting heeft?

Bij het UWV;

Het UWV kan dan ten behoeve van de werknemers een WW-uitkering toekennen.
Daarbij zijn alle voorwaarden van toepassing die normaal gesproken bij toekenning van een WW-uitkering gelden.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsrecht in de praktijk | 9789012405935 | D M van Genderen, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Werktijdenverkorting

Wijziging van de arbeidsovereenkomst

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Werktijdenverkorting

8 belangrijke vragen over Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Werktijdenverkorting

Wat kan een zinvol alternatief zijn voor ontslag bij een tijdelijke teruggang in de bedrijvigheid?

Wat zijn de gevolgen van werktijdverkorting voor de arbeidsovk en het loon?

Is er een uitzondering op het verbod om als werkgever alsnog de arbeidsduur eenzijdig te verminderen?

Wanneer wordt ontheffing verleend?

Welke verhinderingen behoren tot het normale bedrijfsrisico?

Voor hoe lang kan de ontheffing worden verleend?

Wanneer wordt er geen ontheffing verleend?

Bij wie maakt de werkgever melding als de werkgever toestemming voor werktijdverkorting heeft?

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Werktijdenverkorting

Wijziging van de arbeidsovereenkomst

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Inleiding

Arbeidsrecht in de praktijk

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Beginselen van het Nederlandse staatsrecht

DYA : stap voor stap naar professionele ente…

Pia Pia Método di Papiamentu

Basisboek journalistiek

Sociale hygiëne.

Cognitive development and learning in instru…

Eeuwige schoonheid

Nederland in de prehistorie. Revised ed.

Beleidsinstrumentatie

Onderneming en omgeving, handboek