Wijziging van de arbeidsovereenkomst
7 belangrijke vragen over Wijziging van de arbeidsovereenkomst
Wanneer gebruik je 7:611 of 6:248 lid 2? (redelijkheid en billijkheid)
- Gaat het om arbeidsvoorwaarden die wél aan verandering onderhevig kunnen zijn, dan 7:611.
- de werkzaamheden, loon, etc.
- Gaat het om arbeidsvoorwaarden die NIET aan verandering onderhevig zijn, dan 6:248 lid 2.
Wat is een onvoorziene omstandigheid?
- Bijv de corona pandemie/crisis
Wordt de wens om te komen tot harmonisatie van regelingen (bijv na een fusie) als zwaarwichtig belang gezien?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wordt het belang van het gelijkstellen van de berekening van bonussen en provisies voor het hele verkooppersoneel na een fusie als zwaarwichtig belang gezien?
- maar in die zaak had de werknemer reeds de loonsverhoging geaccepteerd die de werkgever in het kader van de harmonisatie aanbood, alleen de daarmee samenhangende aanpassing van de provisievoorwaarden niet.
Wat zal in een concreet geval eerste moeten worden beoordeeld o.g.v deze rechtsoverwegingen?
- zowel in het licht van het belang van het bedrijf,
- als in het licht van het belang van de werknemer.
Daarbij zal de werkgever onder omstandigheden bijvoorbeeld compensatie voor het verlies van een bepaalde arbeidsvoorwaarde of een overgangs- of gewenningsregeling moeten aanbieden.
Ook als de werkgever de belangen heeft gewogen, hoeft de werknemer een wijzigingsvoorstel niet zonder meer te accepteren. Hij mag eventuele bezwaren naar voren brengen of tegenvoorstellen doen.
Wanneer kunnen werkgever en werknemer overeenkomen de arbeidsduur te verkorten of te verlengen?
- de toepasselijke cao
- en, voor zover van toepassing, de Arbeidstijdenwetgeving.
Welke twee regelingen bestaan er voor de wijziging van de arbeidsduur?
- De werknemer kan op grond van de Wet flexibel werken (Wfw) uitbreiding of vermindering van de arbeidsduur verzoeken,
- de werkgever kan op grond van artikel 8 BBA wegens tijdelijke teruggang in de bedrijvigheid werktijdenverkorting aanvragen.
- Op grond van de Wfw kan de werknemer de werkgever ook verzoeken de werktijden of arbeidsplaats aan te passen.
- De werkgever kan dat omgekeerd doen indien de arbeidsovereenkomst daartoe ruimte biedt, op grond van een beding van eenzijdige wijziging of op grond van artikel 7:611 BW en de Stoof/Mammoet leer.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Wijziging van de arbeidsovereenkomst
-
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Wijziging overeenkomst met wederzijds goedvinden
-
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - De regeling en het doel van het beding van eenzijdige wijziging
-
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Het 'onaanvaardbaarheidscriterium' van :248 lid 2 BW
-
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Functiewijziging: disfunctioneren en reorganisatie
-
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Onvoorziene omstandigheden
-
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Aanpassing arbeidsuur
-
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Werktijdenverkorting
