De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Aansprakelijkheid voor ongevallen en beroepsziekten - De zorgplicht van de werkgever

11 belangrijke vragen over De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Aansprakelijkheid voor ongevallen en beroepsziekten - De zorgplicht van de werkgever

De werkgever is verplicht een zo goed mogelijk arbeidsomstandighedenbeleid (arbo- en verzuimbeleid) te voeren. Hieronder valt de zorgplicht. Waar wordt de zorgplicht nader omschreven? (5)

De zorgplicht wordt omschreven in:

  1. de Arbeidstijdenwet
  2. de Arbeidstijdenregeling
  3. de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
  4. het Arbobesluit
  5. de arboconventanten (door de Inspectie SZW marginaal getoetst)

Waar moet de werkgever nog meer naar kijken om aan zijn zorgplicht te voldoen, behalve naar een veilige werkomgeving en werkgereedgeschappen? (3)

De werkgever dient bijvoorbeeld ook rekening te houden met:
  1. Studies
  2. Veiligheidsnormen uit de cao
  3. Instructies van de fabrikant van de machines

Waarom moet de werkgever bij de invulling van de zorgplicht het ervaringsfeit goed in de gaten houden?

De werkgever moet dit goed in de gaten houden omdat een werknemer na veel jaren werken laconiek kan worden omdat er toch nooit iets ernstigs is gebeurd. De werkgever moet de werknemer erop blijven wijzen om toch die veiligheidsbril op te doen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

De werkgever heeft ten aanzien van de veiligheid of over te nemen beslissingen over de bedrijfsvoering een onderzoeksplicht. Wat houdt een onderzoeksplicht in? (4)

Een onderzoeksplicht houdt in dat de werkgever:
  1. Actief blijft oriënteren naar mogelijke gevaren
  2. Kijkt welke maatregelen vereist zijn met het oog op risico's
  3. Onderzoekt welke risico's er ontstaan bij nieuwe beslissingen
  4. Controleert op tijd bedrijfsmiddelen

Uit welke wetgeving volgt de onderzoeksplicht?

De onderzoeksplicht volgt uit de arbowetgeving.

Wat is een belangrijk onderdeel van een arbo- en verzuimbeleid?

Een belangrijk onderdeel van een arbo- en verzuimbeleid is een risico-inventarisatie en -evaluatie dat hoort bij de onderzoeksplicht.

Wat is het doel van een RI&E?


Het doel van een RI&E is om gezondheidsklachten en ongevallen te voorkomen.

De zorgplicht art. 7:658 BW houdt ook in dat de werkgever een instructieplicht heeft en moet daarom gedragsregulerende maatregelen nemen. Aan wat voor soort instructies/voorschriften die de werkgever geeft aan een groep of individueel kan zoal gedacht worden? (5)

  1. Gedragscodes
  2. Gedragsregels
  3. Kledingvoorschriften
  4. Protocol
  5. Huisregels voor gebruik vreemde talen

Waar moet rekening mee gehouden worden bij het nemen van gedragsregulerende maatregelen en waarom?

Bij het nemen van deze maatregelen moet rekening gehouden worden met het ervaringsfeit. Een ervaren werknemer kan in de dagelijkse werkzaamheden de noodzakelijke voorzichtigheid uit het oog verliezen.

De werkgever hoort toezicht te houden op de naleving van de instructies. Wat gebeurd er als de werkgever wel toezicht houdt maar geen sancties neemt bij overtreding?

Wanneer de werkgever geen sancties neemt bij overtreding kan hij alsnog aansprakelijk worden gesteld voor schade vanwege het niet voldoen aan de zorgplicht.

Leg uit wat 'Geen abolsute waarborg' is.

De zorgplicht van art. 7:658 BW is er niet op gericht absolute waarborg te scheppen voor bescherming tegen gevaar voor een werknemer. Er kan bijvoorbeeld sprake zijn van schade die hoort in de risicosfeer van de werknemer.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo