De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Aansprakelijkheid voor ongevallen en beroepsziekten - De zorgplicht van de werkgever
11 belangrijke vragen over De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Aansprakelijkheid voor ongevallen en beroepsziekten - De zorgplicht van de werkgever
De werkgever is verplicht een zo goed mogelijk arbeidsomstandighedenbeleid (arbo- en verzuimbeleid) te voeren. Hieronder valt de zorgplicht. Waar wordt de zorgplicht nader omschreven? (5)
- de Arbeidstijdenwet
- de Arbeidstijdenregeling
- de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
- het Arbobesluit
- de arboconventanten (door de Inspectie SZW marginaal getoetst)
Waar moet de werkgever nog meer naar kijken om aan zijn zorgplicht te voldoen, behalve naar een veilige werkomgeving en werkgereedgeschappen? (3)
- Studies
- Veiligheidsnormen uit de cao
- Instructies van de fabrikant van de machines
Waarom moet de werkgever bij de invulling van de zorgplicht het ervaringsfeit goed in de gaten houden?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
De werkgever heeft ten aanzien van de veiligheid of over te nemen beslissingen over de bedrijfsvoering een onderzoeksplicht. Wat houdt een onderzoeksplicht in? (4)
- Actief blijft oriënteren naar mogelijke gevaren
- Kijkt welke maatregelen vereist zijn met het oog op risico's
- Onderzoekt welke risico's er ontstaan bij nieuwe beslissingen
- Controleert op tijd bedrijfsmiddelen
Uit welke wetgeving volgt de onderzoeksplicht?
Wat is een belangrijk onderdeel van een arbo- en verzuimbeleid?
Wat is het doel van een RI&E?
Het doel van een RI&E is om gezondheidsklachten en ongevallen te voorkomen.
De zorgplicht art. 7:658 BW houdt ook in dat de werkgever een instructieplicht heeft en moet daarom gedragsregulerende maatregelen nemen. Aan wat voor soort instructies/voorschriften die de werkgever geeft aan een groep of individueel kan zoal gedacht worden? (5)
- Gedragscodes
- Gedragsregels
- Kledingvoorschriften
- Protocol
- Huisregels voor gebruik vreemde talen
Waar moet rekening mee gehouden worden bij het nemen van gedragsregulerende maatregelen en waarom?
De werkgever hoort toezicht te houden op de naleving van de instructies. Wat gebeurd er als de werkgever wel toezicht houdt maar geen sancties neemt bij overtreding?
Leg uit wat 'Geen abolsute waarborg' is.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden