Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Opzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
6 belangrijke vragen over Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - Opzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Wanneer is voorafgaande opzegging van een arbeidsovk van bepaalde tijd vereist?
Wanneer is tussentijdse opzegging van een arbeidsovk voor bepaalde tijd slechts mogelijk? (7:667 lid 3)
Wat moet degene die een arbeidsovk opzegt in acht nemen?
- voorafgaande toestemming van het UWV;
- of instemming van de werknemer;
- de opzegverboden;
- en de opzegtermijnen.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat als de arbeidsovk voor bepaalde tijd niet tijdig wordt opgezegd? (7:668 lid 4b en 5)
- maar ten hoogste voor één jaar.
Wat als een werkgever de werknemer laat weten de overeenkomst niet te willen verlengen bij het verstrijken van de 'bepaalde tijd', terwijl er inmiddels sprake is van een overeenkomst voor onbepaalde tijd?
- Consequentie is dan dat de werknemer maar twee maanden de tijd heeft om daar bij de rechter tegen op te komen (art. 7:686a lid 4 BW).
- Het is dan niet voldoende om zich te beroepen op het bestaan van een overeenkomst voor onbepaalde tijd en zich beschikbaar te houden voor het verrichten van arbeid.
Opzegging door de werknemer mag niet snel worden aangenomen, mede gezien de vergaande consequenties die een dergelijke stap voor de werknemer heeft. Wanneer wordt opzegging door de werknemer wel aangenomen?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)