Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsrecht in de praktijk / werknemer-werkgever-beeindiging

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - De beëindigingsovereenkomst - Wilsovereenstemming

Q: Wat zijn de vereisten van de totstandkoming van een beëindigingsovk?

Er moet sprake zijn van een duidelijke en ondubbelzinnige instemming van de werknemer; De werkgever moet zo nodig onderzoeken of de werknemer begrijpt dat zijn instemming met beëindiging wordt gevraagd; De werkgever dient de werknemer juist te informeren over de consequenties van een dergelijke overeenkomst.

5 belangrijke vragen over Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - De beëindigingsovereenkomst - Wilsovereenstemming

Wat zijn de vereisten van de totstandkoming van een beëindigingsovk?

Er moet sprake zijn van een duidelijke en ondubbelzinnige instemming van de werknemer;
De werkgever moet zo nodig onderzoeken of de werknemer begrijpt dat zijn instemming met beëindiging wordt gevraagd;
De werkgever dient de werknemer juist te informeren over de consequenties van een dergelijke overeenkomst.

Wat als niet aan een van de eisen van de totstandkoming van een arbeidsovk is voldaan?

Dan kan de werknemer in beginsel NIET aan de overeenkomst worden gehouden, ook al is de bedenktermijn inmiddels verstreken.

Vereiste 1: Wat houdt de duidelijke en ondubbelzinnige instemming van de werknemer in?

De werkgever mag er alleen van uitgaan dat de werknemer instemt met beëindiging van de arbeidsovereenkomst of zelf opzegt als de werknemer dit duidelijk en ondubbelzinnig verklaart.

Zijn verklaring mag niet voor tweeërlei uitleg vatbaar zijn.
Onvoldoende is bijvoorbeeld een ondertekening ‘voor ontvangst’ in een situatie waarin de werknemer alleen de keus krijgt tussen een ontslag op staande voet of het ondertekenen van een ‘verzoek om ontslag’.
De aanduiding van de stukken of brieven waaruit de overeenstemming blijkt is van ondergeschikt belang.

Vereiste 2: Wat houdt de onderzoekplicht van de werkgever in?

De werkgever moet onderzoeken of de werknemer heeft begrepen dat zijn instemming wordt gevraagd met beëindiging van het dienstverband.

Dat geldt nog sterker als de werknemer de Nederlandse taal slecht beheerst.
Wat de werkgever moet onderzoeken wordt bepaald door concrete feiten en omstandigheden van het geval.

Vereiste 3: Wat houdt de informatieplicht van de werkgever in?

Met de onderzoekplicht van de werkgever hangt samen dat de werkgever gehouden is de werknemer te wijzen op mogelijke nadelige gevolgen van zijn handelwijze,

zoals de kans dat de werknemer bepaalde pensioenrechten zal verliezen.

De werkgever zal zo nodig moeten verifiëren of de door hem gegeven informatie juist is.
Een werknemer die na beëindiging van het dienstverband een beroep moet doen op de Ziektewet, moet gewezen worden op het risico dat instemming met een beëindiging door het UWV zal worden aangemerkt als een benadelingshandeling.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsrecht in de praktijk | 9789012405935 | D M van Genderen, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - De beëindigingsovereenkomst - Wilsovereenstemming

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - De beëindigingsovereenkomst

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - De beëindigingsovereenkomst - Wilsovereenstemming

5 belangrijke vragen over Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - De beëindigingsovereenkomst - Wilsovereenstemming

Wat zijn de vereisten van de totstandkoming van een beëindigingsovk?

Wat als niet aan een van de eisen van de totstandkoming van een arbeidsovk is voldaan?

Vereiste 1: Wat houdt de duidelijke en ondubbelzinnige instemming van de werknemer in?

Vereiste 2: Wat houdt de onderzoekplicht van de werkgever in?

Vereiste 3: Wat houdt de informatieplicht van de werkgever in?

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - De beëindigingsovereenkomst - Wilsovereenstemming

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst - De beëindigingsovereenkomst

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Inleiding

Arbeidsrecht in de praktijk

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Beginselen van het Nederlandse staatsrecht

DYA : stap voor stap naar professionele ente…

Pia Pia Método di Papiamentu

Basisboek journalistiek

Sociale hygiëne.

Cognitive development and learning in instru…

Eeuwige schoonheid

Nederland in de prehistorie. Revised ed.

Beleidsinstrumentatie

Onderneming en omgeving, handboek