Startpagina / Samenvattingen / Arbeidsrecht in de praktijk / werknemer-werkgever-concurrentiebeding

De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Concurrentiebeding - Onrechtmatige daad, onrechtmatige concurrentie

4 belangrijke vragen over De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Concurrentiebeding - Onrechtmatige daad, onrechtmatige concurrentie

Wanneer is van onrechtmatigheid sprake bij concurrentiebeding?

Alleen sprake van als zich naast de concurrerende handelingen (bijzondere) bijkomende gedragingen voordoen, die, naar in de rechtspraak veelal wordt geëist, neerkomen op het 'op substantiële wijze stelselmatig afbreken van het duurzame bedrijfsdebiet, het marktaandeel van de ex-werkgever'.

Waar doet de werkgever verstandig aan als hij overweegt een werknemer aan te nemen die bij een concurrent werkt of heeft gewerkt?

Zich ervan te vergewissen of de desbetreffende werknemer wellicht gebonden is aan een concurrentiebeding.

Wat als de werkgever niet nagaat of de nieuwe werknemer, die bij een concurrent werkt of heeft gewerkt, aan een concurrentiebeding is gebonden?

Dan kan er sprake zijn van een onzorgvuldig en daarmee onrechtmatig handelen tegenover de oude werkgever.

Wanneer kan er ook sprake zijn van onrechtmatig handelen van de nieuwe werkgever jegens de oude werkgever?

Als de nieuwe werkgever voordeel heeft gehaald uit het overtreden door de de werknemer van zijn concurrentiebeding (of geheimhoudingsbeding).

Ook een vennootschap die door de ex- werknemer(s) wordt opgericht kan wegens het profiteren van wanprestatie door die werknemer(s) jegens de ex-werkgever aansprakelijk zijn.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsrecht in de praktijk | 9789012405935 | D M van Genderen, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Concurrentiebeding - Onrechtmatige daad, onrechtmatige concurrentie

De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Inleiding

De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Concurrentiebeding - Onrechtmatige daad, onrechtmatige concurrentie

4 belangrijke vragen over De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Concurrentiebeding - Onrechtmatige daad, onrechtmatige concurrentie

Wanneer is van onrechtmatigheid sprake bij concurrentiebeding?

Waar doet de werkgever verstandig aan als hij overweegt een werknemer aan te nemen die bij een concurrent werkt of heeft gewerkt?

Wat als de werkgever niet nagaat of de nieuwe werknemer, die bij een concurrent werkt of heeft gewerkt, aan een concurrentiebeding is gebonden?

Wanneer kan er ook sprake zijn van onrechtmatig handelen van de nieuwe werkgever jegens de oude werkgever?

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Concurrentiebeding - Onrechtmatige daad, onrechtmatige concurrentie

De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Inleiding

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan De uitvoering van de arbeidsovereenkomst - Inleiding

Arbeidsrecht in de praktijk

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Beginselen van het Nederlandse staatsrecht

DYA : stap voor stap naar professionele ente…

Pia Pia Método di Papiamentu

Basisboek journalistiek

Sociale hygiëne.

Cognitive development and learning in instru…

Eeuwige schoonheid

Nederland in de prehistorie. Revised ed.

Beleidsinstrumentatie

Onderneming en omgeving, handboek