Samenvatting: Arbeidsrecht In Synergie Met Hrm | 9789081681032 | T B M Kersten, et al

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Arbeidsrecht in synergie met HRM | 9789081681032 | T.B.M. Kersten & H.S. Koppejan-Luitze.

• 1 Inleiding in het (arbeids)recht

  Dit is een preview. Er zijn 11 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• 1.1 Enkele elementaire begrippen

  Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is het Nederlands recht? 

  Nederlands recht is het stelsel van rechtsregels dat op het Nederlandse territorium van toepassing is.(ook antillen)

• Waar wordt een keuze voor een bepaald rechtstelsel gemaakt? Bv. Nederlandse recht

  een rechtskeuzebepaling

• 1.2 Formeel recht

  Dit is een preview. Er zijn 14 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is formeel recht (proces recht)?  

  Zijn alle regels om het materieel recht te realiseren (de regels die men moet hanteren om een wederpartij of rechter te overtuigen). 

• Wat is het verschil tussen aard- en waardezaken?

  Aardzaken zijn arbeids-, huur-, huurkoop- en consumentenkoopgeschillen(kantonrechter bevoegd). Waardezaken zijn de zaken onder een bepaald financieel belang (rechtbank sector kanton bevoegd).  

• Wat bevat de algemene wet bestuursrecht?

  Deze wet bevat de algemene regels voor bestuursrechtelijke geschillen, tenzij in bijzondere wetten andere regels zijn opgenomen. In dat geval gaan de bijzondere regels voor. 

• 2 De ondernemingsraden

• 2.1 De geschiedenis van de sociale wetgeving

  Dit is een preview. Er zijn 5 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat voor verschillen zijn er tussen een vakbond en ondernemingsraad? 

  1. Ondernemingsraad is orgaan binnen de onderneming, vakbond is buiten de onderneming. 
  2. De ondernemingsraad overlegt en kan bij verschil van mening een beroep doen op de rechter.
  3. de vakbonden onderhandelen en stellen daarbij eisen, eventueel ondersteund door acties of stakingen. 

• 3 De entree in de organisatie

• 3.1 De basis van de instroom in de organisatie: de functieanalyse

  Dit is een preview. Er zijn 8 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Waarom is een gestructureerde sollicitatiegesprek belangrijk?

  Bij een ongestructureerde sollicitatiegesprek zijn er bij elke sollicitatie andere vragen per sollicitant. Zo kan je nooit sollicitanten met elkaar vergelijken. Daarnaast is de uitkomst niet te koppelen aan het functieprofiel en kan de interviewer zich laten leiden door de antwoorden die de sollicitant geeft. 

• 4 De arbeidsovereenkomst

• 4.3 Bijzondere vormen om arbeid te regelen

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 4.3
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is een Var verklaring? (verklaring arbeidsrelatie)

  Dit is een verklaring van de belastingdienst dat zij een bepaalde arbeidsrelatie als een arbeidsovereenkomst (winst uit arbeid) of juist een overeenkomst van opdracht (winst uit onderneming) typeert. Dat betekent dat de fiscus een bepaalde arbeidsrelatie al dan niet als een arbeidsovereenkomst aanmerkt. 

• 4.6 Enkele bijzondere arbeidsovereenkomst

  Dit is een preview. Er zijn 5 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 4.6
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is de minimum oproepduur?

  Dit houdt in dat de werknemer recht heeft op ten minste drie uur loon bij één oproep. 

  
  

• 5 De uitvoering van de arbeidsovereenkomst

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 5
  Laat hier meer flashcards zien

• Welke 2 aansprakelijkheden zijn er in het arbeidsrecht?

  1. De aansprakelijkheid van de werkgever voor schade die de werknemer lijdt. Artikel 7:658 BW. (Zorgplicht)

  2. De aansprakelijkheid voor schade die de werkgever lijdt door toedoen of nalaten van de werknemer. Artikel 7:611 BW. 

  
  

  De arbeidsinspectie moet worden ingelicht wanneer iemand ernstig letsel heeft. Ga mee naar het ziekenhuis en wanneer iemand langdurig arbeidsongeschikt is moet de arbeidsinspectie worden geïnformeerd.