Het waarderen van de kwaliteit van de medewerkers - Arbeidstevredenheid

4 belangrijke vragen over Het waarderen van de kwaliteit van de medewerkers - Arbeidstevredenheid

Waarom is arbeidstevredenheid van belang?

1. Mensen die niet gelukkig zijn zullen dat buiten het werk ook niet zijn.
2. Tevredenheid leidt tot motivatie en goede prestatie. 

Wat zijn de drie verschillende theoretische benaderingen om arbeidstevredenheid vast te stellen:

1. Ten eerste is de eigen persoonlijkheid van belang.
2. opinies van anderen 
3. kenmerken van de functie.
Dus de beoordeling van de medewerker op basis van het karakter en de ervaringen van de beoordelaar. 

Wat zijn de intrinsieke kenmerken van het werk?(intrinsiek de aspecten die geheel afhankelijk zijn van de aard van de activiteit)

- afwisseling van de vaardigheid
- identiteit van de taak
- maatschappelijke betekenis van de taak (wat is de invloed van de taak op de maatschappij)
- autonomiteit. De vrijheid om zelfstandig te beslissen.
- feedback belangrijk om te laten weten of zij het goed doen of niet. 
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is toewijding? Wat zijn de drie componenten?

1. de behoefte om deelnemer van de organisatie te blijven.
2. het geloof en de aanvaarding van de waarden en doelen van de organisatie. 
3. bereidheid om moeite te doen voor de organisatie. Graag een stapje extra. 

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo