Rechtsgebieden en rechtsbronnen - dwingend en aanvullend recht

13 belangrijke vragen over Rechtsgebieden en rechtsbronnen - dwingend en aanvullend recht

Welk recht komen we binnen het privaatrecht vaak tegen?

aanvullend recht

Wanneer mag je er vanuit gaan dat een een afwijkende afspraak is toegestaan?

Als een wetsartikel dit niet expliciet aangeeft

Wat heeft de wetgever gedaan om de werknemer extra te beschermen tegen over de werkgever?

Er is in de arbeidsovereenkomst geen volledige vrijheid van onderhandelen voor de contracterende partijen en zijn er nogal wat regels van dwingend, driekwart dwingend, semi dwingend en zelfs vijfachtste dwingend. 

  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe kan je weten of een wetsartikel dwingend, driekwart dwingend, of semi-dwingend van aard is?

Dit valt af te lezen uit het wetstekst zelf.

Rechtsregels zijn dwingend als er niet of niet ten nadele van de werknemer van mag worden afgeweken, wat wordt hier mee bedoelt?

Dit betekend dat als partijen afspraken maken die van de regels afwijken, deze afspraken nietig zijn of vernietigbaar

Wanneer zijn rechtsregels dwingend?

als er niet van af mag worden geweken

Buiten dwingend recht bestaat er ook nog driekwart dwingend recht bij een arbeidsovereenkomst. wat is een driekwart dwingend recht?

afwijking binnen regels alleen toegestaan binnen het coa

Wat houdt semi-dwingende bepalingen in?

partijen moeten zich aan de regels houden, mogen hier alleen schriftelijk tegenin gaan

Wat houdt vijfachste dwingend recht in?

er kan worden afgeweken van de wet bij het coa, als die er niet if of daartoe ruimte laat, dit moet door middel van een (schriftelijke) overeenkomst met de OR of PVT

Wat is semi dwingend recht binnen het arbeidsovereenkomstenrecht?

De partijen moeten zich in principe houden aan de wet. Ze mogen hier alleen van afwijken als ze dit schriftelijk doen. 

Wat wordt er bedoeld met aanvullend/regelend recht?

De wetgever heeft regels gemaakt voor het geval partijen zelf niets geregeld hebben. Het is tot op zekere hoogte toegestaan om eigen regels te maken die afwijken van de wettelijke regels. De partijen moeten zich dan wel aan deze regels houden.

Wie beslecht bijna alle arbeidsrechtelijke conflicten?

De kantonrechter

Hoe noemen we de procesrechtelijke regels voor arbeidsrechtelijke conflicten?

formeel recht

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo