Startpagina / Samenvattingen / Class notes - Arbeidsrecht / onderneming-overgang-werknemer

De Arbeidsovereenkomst; speciale regels

6 belangrijke vragen over De Arbeidsovereenkomst; speciale regels

Concurrentiebeding bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten

Het is mogelijk om ook bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten een concurrentiebeding op te nemen in het contract. Hierbij moet in het beding worden opgenomen de motivatie, welke zwaarwegend moet zijn

Werkgever kan geen rechten ontlenen na ernstig verwijtbaar handelen

of nalaten van de werkgever. nietig/vergoeding volgt door uitspraak rechter

Rechten en plichten bij een faillissement

Indien tijdens een surseance van betaling een bedrijf of een deel ervan overgaat in een andere onderneming dan geldt de overgang van onderneming. Ook verkoop van een binnenschip valt onder de overgang van onderneming. Indien er een faillisement is dan vervallen alle rechten en plichten, evenals bij de verkoop van een zeeschip

Pensioen bij overgang van onderneming

De hoofdregel ten aanzien van pensioen is dat de rechten en plichten uit hoofde van het pensioen bij overgang van een onderneming in principe door de verkrijger worden overgenomen,

De wet kent 4 uitzondering voor het recht v pensioen bij overgang van een onderneming

- de verkrijger doet aan de werknemers die zijn overgegaan dezelfde pensioentoezeggingen als aan de reeds in dienst zijnde werknemers. Het is hierbij geen beletsel dat de nieuwe pensioenrechten slechter zijn dan de oude

- Indien voor de verkrijgende onderneming een verplichte deelneming bestaat in het pensioenfonds van de bedrijfstak

- In de cao wordt een andere regeling afgesproken met betrekking tot de pensioenrechten bij overgang van onderneming

- Als voor de overgang van de onderneming de werknemers verplicht zijn deel te nemen aan een bedrijfstakpensioenfonds, blijft deze verplichting bestaan

Ontbinding arbeidsovereenkomst door de werknemer bij overgang van onderneming

Indien als gevolg van de overgang van de onderneming de werknemer wordt geconfronteerd met een aanmerkelijke nadelige wijziging van de arbeidsvoorwaarden kan de arbeidsovereenkomst door of op verzoek van de werknemer worden beëindigd waarbij de werkgever in dit geval wel een transitievergoeding verschuldigd is. Deze regeling geldt ook als in een dergelijke situatie een werknemer weigert mee te werken aan een verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsrecht

Bekijk samenvatting