Startpagina / Samenvattingen / Class notes - Arbeidsrecht / onderscheid-gelijk-wet

Wetten rond gelijke behandeling

6 belangrijke vragen over Wetten rond gelijke behandeling

De algemene wet gelijke behandeling (AWGB)

De algemene wet gelijke behandeling verbiedt aantasting van de waardigheid van een persoon door bedreigende, vijandige of beledigende vernederende of kwetsende gedragingen op grond van intimidatie of
geslacht, leeftijd, arbeidsduur, aard vd dienstbetrekking, ras, nationaliteit, godsdienst, politieke gezindheid, homoseksualiteit, burgerlijke staat, lidmaatschap van werkgever-werknemer- of politieke partij.

Van de algemene wet gelijke behandeling zijn uitgesloten

voor geestelijke ambten en binnen kerkgenootschappen

In de wet algemene gelijke behandeling (AWGB) maken we onderscheid tussen direct onderscheid en indirect onderscheid

- direct onderscheid, zoals in de wet genoemd als homoseksualiteit of ras of geslacht
- indirect onderscheid, zoals het dragen van hoofddoek of spreken in eigen taal

Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid

De wet verbiedt onderscheid te maken op grond van leeftijd, intimidatie op grond van leeftijd, wel toegestaan is onderscheid te maken indien hier een objectieve grondslag voor is zoals arbeidsparticipatie of beëindigen van het dienstverband bij pensioenleeftijd of functioneel leeftijdsontslag bv bij piloten of op grond van anciënniteit, minimum jeugdloon etc.

De wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte staat onderscheid wel toe in de volgende gevallen;

-ter bescherming van de veiligheid en de gezondheid van de werknemer
-voor het creëren van voorzieningen of faciliteiten ten behoeve van personen met een handicap of chronische ziekte
-bij het geven van een bevoorrechte positie aan chronisch zieken of gehandicapten om het nadeel van de chronische ziekte of handicap op te heffen

Het college voor de rechten van de mens

Het college voor de rechten van de mens houd toezicht op naleving van de wetten rond gelijke behandeling. Bij klachten kunnen personen bij het college een verzoek indienen om te onderzoeken of ze achtergesteld worden. Het college zal hier een uitspraak over doen, echter deze is niet rechtsgeldig. Mocht er daarna alsnog een conflict ontstaan en wordt er een juridische procedure gevoerd dan zou de rechter de uitspraak van het college hoog nemen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsrecht

Bekijk samenvatting