De Arbeidsovereenkomst; loondoorbetaling

9 belangrijke vragen over De Arbeidsovereenkomst; loondoorbetaling

Beperking van de verplichting vastleggen in de arbeidsovereenkomst

een werkgever mag voor de eerste zes maanden loondoorbetaling uitsluiten bij stakingen, stagnatie in de afzet of bij weersomstandigheden. Dit is een bepaling van semiedwingend recht.
Bij collectieve arbeidsovereenkomsten kan de termijn van 6 maanden worden verlengd onder voorwaarden, driekwart dwingend recht

Hoogte van het loon tijdens arbeidsongeschiktheid

70% vh loon;
echter de eerste 52 weken minimaal het minimumloon en
max 70% vh maximale dagloon voor de ziektewet

Wat valt onder het loon voor de ziektewet

  • salaris
  • vakantiebijslag
  • ploegentoeslag
  • verplichte dertiende maand

voor loon dat niet afhankelijk is van de tijd maar van inspanningen van de werknemer wordt gekeken naar het loon dat de werknemer zou hebben verdiend als hij niet ziek zou zijn geweest, overwerk, provisie e.d In de praktijk wordt bij een wisselende beloning het gemiddelde loon over de afgelopen 13 weken als uitgangspunt genomen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Loondoorbetaling bij vakantie en arbeidstijdverkorting

recht op vakantie

wettelijke vakantiedagen
4 x het overeengekomen aantal arbeidsuren per week

bovenwettelijke vakantiedagen
meerdere vakantiedagen volgens cao, arbeidsvoorwaarden

Verschil tussen verval en verjaring van vakantieuren

wettelijke vakantie uren vervallen na 6 maanden volgend op het kalenderjaar;
bovenwettelijke vakantieuren verjaren,

Recht op doorloop van opbouw van vakantieuren

indien een werknemer geen recht op loon heeft vindt geen opbouw plaats behalve;
  • tijdens vakantie
  • als een dienstplichtige is opgeroepen voor vervulling van zijn militaire of vervangende dienst
  • bij de nieuwe werkgever de vakantiedagen opneemt die hij bij zijn vorige werkgever niet heeft opgenomen en waarvoor die werkgever een verklaring heeft afgegeven
  • kortdurend of langdurend zorgverlof in het kader van de WAZO
  • tijdens zwangerschap of bevalling of adoptieverlof volgens de WAZO

Noot; werkgever en werknemer mogen afspreken dat bovengenoemd verlof muv de WAZO verlofdagen als vakantiedagen worden opgenomen tot aan het wettelijke minimum vakantiedagen

Opbouw vakantie uren tijdens onderricht van jeugdigen

De jeugdige werknemer bouwt gedurende de tijd dat hij onderricht volgt gewoon vakantiedagen op

Afspraak over wanneer op te nemen vakantiedagen

de werknemer moet zijn wensen schriftelijk kenbaar maken, mocht de werkgever hiertegen bezwaar hebben moet hij dat binnen 2 weken doen met gewichtige redenen. Collectief kan afgesproken zijn wanneer er vakantie opgenomen dient te worden bv bij vakantiesluiting

Een door de werkgever gewijzigde vakantie periode

een werkgever kan door gewichtige redenen de vakantieperiode van iemand wijzigen, echter schade geleden door de werknemer dient de werkgever te vergoeden zoals bv annuleringskosten

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo