Startpagina / Samenvattingen / Class notes - Arbeidsrecht / werknemer-ontslag-werkgever

Door de werkgever gegeven ontslag

11 belangrijke vragen over Door de werkgever gegeven ontslag

Dringende redenen voor ontslag voor de werkgever zijn onder meer

het plegen van diefstal, verduistering, bedrog door de werknemer
het mishandelen, ernstig bedreigen of grovelijk beledigen door de werknemer van de werkgever, zijn familie of huisgenoten
het opzettelijk of ondanks waarschuwing roekeloos beschadigen van eigendommen van de werkgever
het bekendmaken van bijzonderheden over de onderneming die hij geheim behoorde te houden
het hardnekkig weigeren van een redelijk bevel of opdracht

Dringende redenen voor de werknemer om op staande voet ontslag te nemen zijn onder meer

het mishandelen, ernstig bedreigen of grovelijk beledigen door werkgever van de werknemer, zijn familie of huisgenoten
het niet op tijd betalen van loon
het grof veronachtzamen van de plichten ten opzichte van de werknemer

Voor het ontslag op staande voet moet sprake zijn van een objectief dringende reden en een subjectief dringende reden

Een objectief dringende reden moet het ontslag op staande voet kunnen rechtvaardigen. Objectieve redenen zijn reden als diefstal, belediging etc.

De reden moet ook subjectief dringend zijn; van de werkgever of werknemer kan redelijkerwijs niet meer worden verwacht dat de arbeidsovereenkomst voortduurt en dat er rekening gehouden moet worden met een opzegtermijn

Vernietiging van het ontslag door de werknemer

De werknemer kan binnen 2 maanden bij de kantonrechter een verzoekschrift indienen om het gegeven ontslag te vernietigen. Dit verzoekschrift is vormvrij.
De werknemer zou moeten motiveren dat er geen dringende reden tot ontslag is of dat de procedure onjuist was. Indien de kantonrechter de werknemer in het gelijk stelt loopt het arbeidscontract gewoon door.

Gevolgen van vernietiging van ontslag op staande voet

de arbeidsovereenkomst blijft in stand en aanspraak op loon loopt door
de werknemer zal wegens te late betaling van het loon de sanctie, zijnde de wettelijke verhoging, vorderen
de werknemer zal de wettelijke rente vorderen op het achterstallig loon en de achterstallige vakantiebijslag

Hoger beroep en vervolgens in cassatie is mogelijk

Een werknemer of werkgever die in het ongelijk wordt gesteld bij de kantonrechter kan in hoger beroep bij het gerechtshof en daarna zelfs nog in cassatie bij de Hoge Raad.

Noot; een werkgever doet er verstandig aan om bij ontslag op staande voet tegelijkertijd een verzoek om voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen bij de kantonrechter in te dienen. Men noemt dit een verzoek om voorwaardelijke ontbinding voor het geval het ontslag op staande voet geen stand houdt.

Bij de berekening van de duur van de arbeidsovereenkomst moet met de volgende regels rekening worden gehouden

de maanden tot aan de achttienjarige leeftijd van de werknemer worden niet meegeteld als de gemiddelde omvang van de arbeid ten hoogste 12 uur per week bedroeg
in het geval er meerdere arbeidsovereenkomsten zijn geweest van bepaalde tijd, die elkaar met een tussenperiode van ten hoogste zes maanden hebben opgevolgd, worden de arbeidsovereenkomsten samengeteld
als een werknemer in dienst is geweest bij meer werkgevers, die redelijkerwijs geacht worden elkaars opvolger te zijn, wordt deze meegeteld

Bij algemene maatregelen van bestuur kan de transitievergoeding verlaagd worden doordat

de kosten van maatregelen in verband met het eindigen of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst, gericht op het voorkomen van werkloosheid dan wel het bekorten van de periode van werkloosheid van de werknemer.
kosten die verband houden met het bevorderen van de bredere inzetbaarheid van de werknemer die de werkgever tijdens de arbeidsovereenkomst heeft gemaakt.

De werkgever is geen transitievergoeding verschuldigd indien

de arbeidsovereenkomst eindigt voor het bereiken van de 18 jarige leeftijd en de gemiddelde arbeidsduur bedroeg ten hoogste 12 uur per week
de arbeidsovereenkomst eindigt door het bereiken van de AOW leeftijd of bij het ingaan van recht op pensioen
bij ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer
bij faillissement
bij surseance van betaling
bij schuldsanering van natuurlijke personen

Het betalen van transitievergoeding in termijnen

De wet kent ook een regeling de transitievergoeding te betalen in termijnen als de betaling leidt tot onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering.

Schade door onregelmatige opzegging

Door een onregelmatige opzegging eindigt de arbeidsovereenkomst. De werknemer of werkgever die te maken krijgt met onregelmatige opzegging kan een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter en vragen de opzegging te vernietigen ofwel een schadevergoeding te betalen. Stelt de kantonrechter hierbij de werknemer in het gelijk dan heeft de werknemer recht op een schadevergoeding en daarnaast op een transitievergoeding.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsrecht

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Door de werkgever gegeven ontslag

11 belangrijke vragen over Door de werkgever gegeven ontslag

Dringende redenen voor ontslag voor de werkgever zijn onder meer

Dringende redenen voor de werknemer om op staande voet ontslag te nemen zijn onder meer

Voor het ontslag op staande voet moet sprake zijn van een objectief dringende reden en een subjectief dringende reden

Vernietiging van het ontslag door de werknemer

Gevolgen van vernietiging van ontslag op staande voet

Hoger beroep en vervolgens in cassatie is mogelijk

Bij de berekening van de duur van de arbeidsovereenkomst moet met de volgende regels rekening worden gehouden

Bij algemene maatregelen van bestuur kan de transitievergoeding verlaagd worden doordat

De werkgever is geen transitievergoeding verschuldigd indien

Het betalen van transitievergoeding in termijnen

Schade door onregelmatige opzegging

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan De Arbeidsovereenkomst; totstandkoming en verplichtingen

Class notes - Arbeidsrecht

Belastingwetgeving niveau 5

Class notes - Loonheffingen !

Class notes - Loonheffing II

Exploring humans an introduction to the phil…

Psychologie & sociologie : basiscursus

sheets

Leren veranderen

Overheidsfinanciën

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht

Handboek van het Nederlandse staatsrecht

Van de BV en de NV