Startpagina / Samenvattingen / Class notes - Arbeidsrecht / werknemer-werkgever-recht

De Arbeidsovereenkomst; totstandkoming en verplichtingen

6 belangrijke vragen over De Arbeidsovereenkomst; totstandkoming en verplichtingen

Volgens de wet niet bevrijdend betaald

De regelingen met betrekking tot de loonbetaling zijn dwingend recht. De wet heeft als sanctie op overtredingen gezet dat als de werkgever niet voldoet aan deze wettelijke bepalingen hij aan de werknemer niet bevrijdend heeft betaald. Met andere woorden de werknemer behoudt dan het recht om het verschuldigde loon te vorderen zonder dat hij gehouden is om dat wat hij heeft ontvangen terug te geven aan de werkgever.
De werknemer moet een loonvordering instellen binnen 6 maanden na de dag waarop niet bevrijdend is betaald. Na deze termijn verjaart de vordering

Hoge lonen en 8% vakantietoeslag

Standaard geldt het loon en 8%, maar als iemand meer dan 3 x het minimumloon verdient mag in de arbeidsovereenkomst afgeweken worden dat het vakantiegeld 8% van 3x het minimumloon is

Loonbetaling die niet afhankelijk zijn van de tijd waarin een werknemer werkzaam is

bijvoorbeeld het gebruik van een bedrijfsauto, als een werknemer de bedongen arbeid niet uitvoert, heeft hij gedurende die periode wel recht op de niet in geld uitgedrukte loonbestanddelen.

Niet nakomen van bedongen arbeid door staking, schorsing, ziekte en verlof

staking; hoofdregel geen arbeid - geen loon
voor een werkwillige werknemer geld het volgende bij een vakbondsstaking hoeft de werkgever niet te betalen; bij een wilde staking moet de werkgever de werkwillige werknemer doorbetalen ook al kan er door staking niet gewerkt worden.

schorsing; De werkgever kan een werknemer tijdelijk schorsen om bv onderzoek te kunnen doen; de werkgever moet echter wel het loon betalen.

Goed werkgeverschap scholing en goed werknemerschap

Zowel de werkgever als de werknemer moeten zich tijdens de duur van een arbeidsovereenkomst gedragen als goed werkgever respectievelijk goed werknemer. Beide artikelen zijn opgenomen als zg kapstokartikelen dwz dat de wet geen speciale bepalingen hierover heeft opgenomen, ze zijn de basis van ieder arbeidsovereenkomst. We spreken hier ook wel over een open norm. Werkgever en werknemer moeten zich bij al hun handelen bewust zijn van deze norm.

Sanctie bij niet tijdige loonbetaling

van de 4e tot en met de 8e dag is 5% van het brutoloon, vanaf de 9e dag komt er 1% per dag bij tot maximaal 50%. Hierover heeft de werknemer ook recht op wettelijke rente vanaf de dag dat het loon betaald had moeten worden. De rechter heeft het recht de wettelijke verhoging te matigen als dit hem billijk lijkt.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Arbeidsrecht

Bekijk samenvatting