Atypische arbeidsrelaties - Oproepovereenkomst - Specifieke rechtsbescherming oproepmedewerkers: rechten bij oproepovereenkomst (:628a lid 2 BW)

4 belangrijke vragen over Atypische arbeidsrelaties - Oproepovereenkomst - Specifieke rechtsbescherming oproepmedewerkers: rechten bij oproepovereenkomst (:628a lid 2 BW)

Wat is de minimale oproeptermijn?

Vier dagen, analoog aan de Atw. Bij cao kan dit verkort worden tot minimaal een dag.

Wanneer is er behoud van loon over niet-gewerkte uren?

Bij een ingetrokken oproep
Bij een gewijzigde oproep over de uren die niet meer hoeft te worden gewerkt.

Wanneer moet de werkgever oproepmedewerkers een vaste arbeidsomvang aanbieden?

Na elke 12 maanden dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd. Zo lang hij dat niet doet, heeft de werknemer recht op loon, ook zonder beschikbaar te zijn voor arbeid.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat behelst de korte opzegtermijn van de oproepkracht?

Die is gelijk aan de oproeptermijn die de werkgever in acht moet nemen bij een oproep indien de omvang van de arbeid niet is vastgelegd.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo