Wijziging van het arbeidscontract - De Wet flexibel werken (voorheen: Wet aanpassing arbeidsduur)

4 belangrijke vragen over Wijziging van het arbeidscontract - De Wet flexibel werken (voorheen: Wet aanpassing arbeidsduur)

Hoe wordt een verzoek tot aanpassing van arbeidsduur, werktijd of arbeidsplaats gedaan en behandeld?

  1. Werknemer dient 26 weken in dienst te zijn.
  2. Schriftelijke verzoek 2 maanden voor beoogde ingang. Hoeft niet te worden gemotiveerd.
  3. Maximaal een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur per jaar.
  4. Overleg en beoordeling door de werkgever
  5. Inwilliging tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen

Wanneer mag de werkgever afwijken van de gewenste spreiding van de arbeidsuren (de werktijden)?


Als hij een zodanig belang heeft dat de wens van de werknemer hiervoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.

Dit is een lichtere norm dan het zwaarwegend belang bij het niet aanpassen van de arbeidsduur.

Wat is het juridische verschil tussen incidentele en structurele roosterwijzigingen door de werkgever?


Incidenteel: valt onder directierecht en/of goed werkgeverschap.
Structureel: is een arbeidsvoorwaarde
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe kan worden afgeweken van de Wfw?


Het recht op vermeerdering van de arbeidsduur en aanpassing van arbeidsplaats of werktijd is twee derde dwingend recht

Afwijking van de regel is mogelijk bij cao of (indien deze niet van toepassing is) bij schriftelijke overeenkomst met de OR of personeelsvertegenwoordiging.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo