Overgang van onderneming - Wie gaat mee over? Pijler
5 belangrijke vragen over Overgang van onderneming - Wie gaat mee over? Pijler
Wat zegt de HR in Albron/Roest over personeelsbv's binnen een concern?
Wat bepaalt HvJ EG Botzen/RDM over aanstelling bij het onderdeel van de onderneming?
Het gaat erom waar de werknemer is aangesteld. Uit de feiten moet worden verduidelijkt waar de werknemer is aangesteld. Hiervoor moet niet alleen worden gekeken naar de functie in de arbeidsovereenkomst. Deze band kan ook ontstaan bij een andere afdeling als de medewerker daar feitelijk werkt. Door deze feitelijkheid is de formele status gewijzigd.
Wanneer gaat een afwezige werknemer over bij overgang van onderneming en wanneer niet?
Wel: als er sprake is van een tijdelijke afwezigheid, bijvoorbeeld ziekte, tijdelijke detachering.
Niet: als er sprake is van blijvende afwezigheid, zie arrest Memedovic/Asito.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat bevestigt Van Tuinen/Connexion over einde van de arbeidsovereenkomst?
Naar wie gaat werknemer over bij meerdere verkrijgers?
Praktijk: dit wordt overlegd, waarbij het feitelijke werk van de werknemer relevant criterium is.
HvJ EU ISS/Govaerts: de arbeidsovereenkomst gaat naar verhouding over op de nieuwe verkrijgers. Medewerker krijgt dus twee werkgevers.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)