Bijzondere bedingen - Concurrentiebeding - Wettelijke vereisten
5 belangrijke vragen over Bijzondere bedingen - Concurrentiebeding - Wettelijke vereisten
Wat is de waarborgfunctie van het schriftelijkheidsvereiste?
Wat zegt de HR in Philips/Oostendorp over het schriftelijkheidsvereiste?
Hoe kan worden voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste bij voortzetting van een arbeidsovereenkomst?
- Door een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te gaan die voldoet aan het schriftelijkheidsvereiste.
- Door de arbeidsovereenkomst zonder tegenspraak voort te zetten. Dan behoudt het bij eerste arbeidsovereenkomst overeengekomen concurrentiebeding inclusief de schriftelijke motivering zijn geldigheid. (art. 7:668 BW: De arbeidsovereenkomst wordt op vroegere voorwaarden voortgezet.)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Is een niet deugdelijk gemotiveerd concurrentiebeding uit een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldig als de arbeidsovereenkomst converteert naar een voor onbepaalde tijd, waarbij de schriftelijke motiveringsplicht niet geldt?
Hoe dient een concurrentiebeding te worden uitgelegd?
- Volgens de Haviltex-norm
- Waarbij dicht bij de oorspronkelijke tekst moet worden gebleven, aangezien de werkgever die heeft kunnen bepalen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)