Einde van de arbeidsovereenkomst: de opzeggingsprocedure - Toestemming aan UWV of de commissie - UWV-procedure bij bedrijfseconomisch ontslag (a-grond) nader beschouwd
4 belangrijke vragen over Einde van de arbeidsovereenkomst: de opzeggingsprocedure - Toestemming aan UWV of de commissie - UWV-procedure bij bedrijfseconomisch ontslag (a-grond) nader beschouwd
Aan welke voorwaarden moet de werkgever voldoen om arbeidsplaatsen te kunnen laten vervallen om bedrijfseconomische redenen?
- Aannemelijk maken dat die arbeidsplaatsen inderdaad horen te vervallen
- Voldoende inspanning verrichten voor herplaatsing van betreffende medewerkers
art. 7:669 lid 1 jo. Lid 3 sub a BW
Wat zijn de voorbereidende stappen bij afspiegeling?
- In welk segment dienen ontslagen te vallen?
- In welke functies wordt geschrapt?
- Welke bedrijfsvestiging betreft het?
- Wat zijn de uitwisselbare functies waarbinnen ontslagen gaan vallen?
- Beëindiging van arbeidsrelaties met flexibele werknemers, inclusief met resterende contractduur van 26 weken of minder
Hoe vindt afspiegeling plaats?
De ontslagen worden over de leeftijdscategorieën verdeeld naar rato van het aantal medewerkers per categorie.
In de categorie worden de medewerkers met het kortste dienstverband ontslagen.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke uitzonderingen zijn er op het afspiegelingsbeginsel?
- Onvervangbare medewerkers
- Arbeidsbeperkten
- Payrollers moeten volledig afspiegelen bij de materiële werkgever
- Talentenregeling (art. 6 Ontslagregeling): onder voorwaarden kan bij 10% van de medewerkers die op basis van afspiegeling ontslagen zouden worden worden afgeweken van afspiegeling.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)